descripcion analisis y cargos

DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOS

DEFINICION
Descripción de un puesto significa relacionar lo que hace el ocupante, como lo hace, en qué condiciones y por qué. La descripción de un puesto es unretrato simplificado del contenido y de las principales responsabilidades del puesto.
El formato común de una descripción del puesto incluye el título del puesto, el resumen de las actividades queserán desempeñadas y las principales responsabilidades. (Idalberto Chiavenato 2008 gestión del talento humano mc Graw Hill pag222)

La descripción o análisis de puesto de trabajo permite obtenerinformación relativa a un puesto de trabajo y reflejarla formalmente en un documento o ficha de descripción de trabajo. (Susana Delgado, Belén Ena Ventura, Recursos Humanos paraninfo pag 25)

Eldesarrollo de una estructura organizacional produce puestos que tienen que ser cubiertos. El análisis de puestos es el procedimiento a través del cual se determinan los deberes y la naturaleza de lasposiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia), que deben ser contratadas para ocuparlas. Proporciona datos sobre los requerimientos del puesto (lo que implica el puesto) y lasespecificaciones del puesto (el tipo de persona que se debe contratar para cubrirlo). (Gary Dessler administración de personal cuarta edición Prentice-Hall pag 87)

Un análisis de puestos es unaexploración sistemática de las actividades que conforman un puesto de trabajo. Es un procedimiento técnico que se utiliza para definir los deberes y responsabilidades de un puesto de trabajo yresponsabilidades de un puesto de trabajo. Este análisis incluye la identificación y las descripción de lo que sucede en un puesto de trabajo … planteando con precisión las tareas requeridas, los conocimientos yhabilidades necesarios para llevarlas a cabo, así como las condiciones de trabajo las cuales deben de realizarse.(David A Cenzo, Stephen P Robbins, administración de recursos humanos Limusa Wiley...