descripcion contratos

13-3-13
SEGURIDAD SOCIAL
TESORERIA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL(TGSS)
Es donde se ingresa el dinero de las cotizaciones.
Competencias:
Afiliacion de trabajadores.
Altas y bajas detrabajadores.
Cotizaciones de la seguridad socual (cobra el dinero de las retenciones de las nóminas y de las cuotas empresariales).
INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL(INSS)
Es la de pagar yreconocer prestaciones.
Competencias:
Jubiliaciones.
Incapacidad temporal o transitoria.
Incapacidad permanente.
Maternidad.
Viuedad, horfandad.
Derecho a asistencia sanitaria.




TIPOS DEINCAPACIDADES
Situacion por la que el trabajador se encuentra impedido para el trabajo.
Incapacidad Permanente:
Incapacidad Permanente Total
No en su trabajo pero si en otros.
Prestación 55% de BaseReguladora(BR). Ej: 2100 x 50%= 1155€
Revision a los dos años.
Mayores de 55 años tienen un incremento del 20%, es decir 50% +20 %= 75 % de BR. Ej: 2100 x 75%= 1575€
Accidentes lo paga elempresario.
Incapacidad Permanente Absoluta:
No en ningun puesto de trabajo.
Prestacion seria el 100% de la BR
Accidentes laborales o enfermedad profesional hay un recargo entre el 30% y el 50%
Graninvalidez:
Tienen dependencia
Prestacion de la I.T o Absoluta + complemento para la persona que la atiende, esto quiere decir, 100%BR +45%
Gran invalidez. BR 1300€. Calcular la prestacion:
100% x 1300=1300€
45% x 1300= 585 €



EJERCICIOS
Calcula la prestacion que le corresponde a:
a) Alfredro IT 58 años BR 1200€
55% + 20%= 75 % 1200 x 75%= 900€
b) Gema Gran Invalidez BR 1550€
100% x1550= 1550
45% x 1550 = 697,5
c) Alberto Incapacidad Total 28 años BR 1800€
55% x 18000 990€
d) Sergio Incapacidad Permanente Absoluta BR 2000€
100% x 2000= 2000€
20-3-13
Incapacidad Temporal:Situacion donde el trabajador esta impedido para el trabajo y necesita asistencia medica por las siguientes causas:














Accidentes itinere son los de la ida y la vuelta....