Descripcion de actividades
1.- Proponer y aplicar las políticas, estrategias, normas y lineamientos, en materia de administración de los recursos humanos, materiales,y financieros de la empresa;
2.- Asesorar a la dirección en medidas administrativas, para el uso óptimo de los recursos y materiales;
3.- Hacer uso adecuado de los recursos económicosautorizados de acuerdo a los requerimientos y necesidades de la empresa;
4.- Llevar el registro y control de la facturación mensual y cobros de la misma.
5.- Llevar el registro y control del personal,por medio de las altas, bajas y modificaciones, vacaciones, asistencia, incapacidad ante el IMSS, y prestaciones que otorga la empresa al personal.
6.- Tener el registro y control actualizado de losbienes materiales de la empresa;
7.- Dar soluciones en tiempo y las optimas para el mantenimiento de los bienes materiales de la empresa, en los casos que se requieran;
8.- Rendir un informede sus actividades al Director, cuando le sea requerido.
9.- Realizar y someter a consideración del Director el anteproyecto de presupuesto anual de la empresa;
10.- Supervisar y orientar lasactividades administrativas de las diferentes sucursales donde la empresa tiene operaciones, así como estar al pendiente de las necesidades y requerimientos de cada una.
11.- Coordinar el correctosuministro de recursos humanos, materiales y financieros, por parte de las áreas correspondientes de la empresa para la ejecución de las actividades que éstas realicen.
12.- Realizar y/o coordinarante las autoridades competentes los trámites necesarios para obtener los permisos; o licencias que se requieran para el cumplimiento de los objetivos de la empresa;
13.- Realizar ante lasautoridades competentes los trámites necesarios para cumplir con obligaciones fiscales, de seguridad social y demás que se requieran para el cumplimiento de los objetivos de la empresa;
14.- Someter a la...
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