descripcion de cargo
Páginas: 3 (574 palabras)
Publicado: 13 de mayo de 2013
UNIVERSIDAD CATÓLICA BOLIVIANA “SAN PABLO.”
UNIDAD ACADEMICA REGIONAL COCHABAMBA.
Departamento de CIENCIAS ADMINISTRATIVAS.
INGENIERIA COMERCIAL.
CUESTIONARIO DESCRIPCION DE CARGOCOCHABAMBA-BOLIVIA
NOVIEMBRE DEL 2012
CUESTIONARIO DESCRIPCION DE CARGOS
1. El concepto de cargo se basa en las nociones de tarea, obligación y función. Explique cada una.
R.- Latarea puede realizarla cualquier persona especializada en su campo de alguna industria, por que se le pagara a la misma por unidad producida o por servicio brindado.
La obligación la realiza cualquierpersona profesional en la empresa que realiza una labor de escritorio, osea más mental y menos física.
La función puede realizarla una persona que trabaja por hora en cualquier empresa o industria.2. Explique si el modelo humanista es realmente humanista.
R.- El modelo humanista trata de satisfacer las necesidades individuales del personal, trata de crear mayor interacción con sussuperiores.
Se enfoca a las necesidades del ocupante en el puesto, si el puesto se descuida el ocupante recibe la atención y consideran sus necesidades personales porque no se trata de una maquina.
3.¿Cuáles son las ventajas y desventajas del cuestionario? Explique.
R.- Ventajas, método mas barato, el método mas completo, el método mas ideal a para analizar puestos de alto nivel.
Desventajas, no seaconseja para bajos niveles, es muy fácil.
4. ¿Qué significa dimensionar los factores de análisis? Explique
R.- Los factores funcionan como puntos de referencia que permiten estudiar demanera objetiva una gran cantidad de puestos estos factores son:
Requisitos intelectuales (comprende a como se desempeña el ocupante en el puesto)
Su especificación es:
Escolaridad indispensableExperiencia,
Adaptabilidad al puesto,
Iniciativa requerida.
Aptitudes requeridas.
Responsabilidad físicos (comprende ala continuidad déla energía y el esfuerzo físico.)
Sus factores...
UNIDAD ACADEMICA REGIONAL COCHABAMBA.
Departamento de CIENCIAS ADMINISTRATIVAS.
INGENIERIA COMERCIAL.
CUESTIONARIO DESCRIPCION DE CARGOCOCHABAMBA-BOLIVIA
NOVIEMBRE DEL 2012
CUESTIONARIO DESCRIPCION DE CARGOS
1. El concepto de cargo se basa en las nociones de tarea, obligación y función. Explique cada una.
R.- Latarea puede realizarla cualquier persona especializada en su campo de alguna industria, por que se le pagara a la misma por unidad producida o por servicio brindado.
La obligación la realiza cualquierpersona profesional en la empresa que realiza una labor de escritorio, osea más mental y menos física.
La función puede realizarla una persona que trabaja por hora en cualquier empresa o industria.2. Explique si el modelo humanista es realmente humanista.
R.- El modelo humanista trata de satisfacer las necesidades individuales del personal, trata de crear mayor interacción con sussuperiores.
Se enfoca a las necesidades del ocupante en el puesto, si el puesto se descuida el ocupante recibe la atención y consideran sus necesidades personales porque no se trata de una maquina.
3.¿Cuáles son las ventajas y desventajas del cuestionario? Explique.
R.- Ventajas, método mas barato, el método mas completo, el método mas ideal a para analizar puestos de alto nivel.
Desventajas, no seaconseja para bajos niveles, es muy fácil.
4. ¿Qué significa dimensionar los factores de análisis? Explique
R.- Los factores funcionan como puntos de referencia que permiten estudiar demanera objetiva una gran cantidad de puestos estos factores son:
Requisitos intelectuales (comprende a como se desempeña el ocupante en el puesto)
Su especificación es:
Escolaridad indispensableExperiencia,
Adaptabilidad al puesto,
Iniciativa requerida.
Aptitudes requeridas.
Responsabilidad físicos (comprende ala continuidad déla energía y el esfuerzo físico.)
Sus factores...
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