descripcion de cargo

Descripción de cargo

Denominación del cargo: Consultor de recursos humanos

Objetivo general:

Enlazar las estrategias de Recursos Humanos con las estrategias de la empresa, asesorándolospara que maximicen los resultados y compromisos a través de la gestión del talento garantizando la continuidad del proceso y el logro de los objetivos organizacionales.

Objetivo específico:Asesorar correctamente a los ejecutivos y al personal administrativo.
Planificar la administración de recursos en la empresa.
Planificar las actividades que le corresponden a cada empleado considerandosus referencias, aptitudes y conocimientos


Función:

Enseñar los métodos más eficientes para el desarrollo de las actividades de la empresa. Y guiar a la empresa a la correcta organización delpersonal empleado y lograr que los mismos se relacionen socialmente con todos los esquemas de índole cultural que respectan a la contribución y compensación que se encuentran estipulados por laempresa

Actividades:

Beneficios para los empleados: diseñar paquetes de beneficios flexibles y su posterior implementación y administración.

Modelos de competencias: Diseñar y proponercompetencias ajustadas a cada organización, para procesos como: selección, entrenamiento y desarrollo, liderazgo, perfiles de cargo, sistemas de remuneración, evaluación del desempeño y cultura.

Gestión deltalento y desempeño: Diseñar planes de carrera y sucesión, programas de perfeccionamiento del talento humano; al igual que sistemas de evaluación del desempeño

Diagnostico de clima organizacional:Diseñar un sistema ágil de evaluación de clima organizacional, con el posterior análisis de la información y la creación de planes de acción sobre los resultados obtenidos.

Programa paraPre-pensionados: Buscar realizar acciones facilitadoras para el retiro de las personas que por llegar a su edad de jubilación deben desvincularse de la empresa.



Relaciones externas:
Externamente se...