Descripcion de cargo

PERFIL PROFESIONAL |
Instructor Magaly León Llanos |
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CLAUDIA YOHANA AYURE GONZALEZ |
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GRUPO |
69021-GESTION DE TALENTO HUMANO |
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Índice
(pág.)
1. perfil profesional…………………………...1.
2.comportamiento ético……………………..1.
3. aspectos intelectuales……………………..2.
4. labores y sociales…………………………..3.
5. bibliografía…………………………………...4.

1. PERFIL PROFESIONAL

Al definir el perfilprofesional, sentamos las características fundamentales que debe poseer la persona que ocupe el puesto.
Habitualmente se distingue entre:

Requerimientos básicos o fundamentales: son aquellas “condicionesindispensables sin las cuales será imposible un rendimiento “normal” en el puesto: por ejemplo, una capacitación básica para las tareas fruto de una formación y experiencia relacionada (en puestosimilar).

1 Requerimientos adicionales o complementarios: son las características que, combinadas con los requisitos básicos, permitirían un “rendimiento superior”: por ejemplo, formación específica yexperiencia en puesto idéntico.
En un proceso de selección debemos centrar toda nuestra atención en delimitar los requerimientos con exactitud, valorando en qué medida en el mercado de trabajo podemosencontrar perfiles que reúnan los requisitos básicos y complementarios.
Obviamente, además del establecimiento del conjunto de requerimientos de
Cualificación, en la delimitación del perfil seatenderá a las condiciones propias del puesto (jornada, salario, etc.) como elementos que cada persona candidata está dispuesta a aceptar.
2. COMPORTAMIENTO ETICO
La ética profesional es un conjunto deprincipios, valores y normas que indican cómo debe comportarse un profesional para que su ejercicio sea considerado digno. Por otra parte debemos considerar que la ética también tiene que ver con laparte interior del ser humano, o sea, los valores que internamente todos tenemos y la voz interna que nos dice si algo es correcto o no y nos fortalece o degrada como personas.
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La ética se...