descripcion de cargo
Páginas: 20 (4767 palabras)
Publicado: 30 de junio de 2014
UNIVERSIDAD SANTA MARIA
DECANATO DE POST-GRADO
ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
EVALUACION Y DESCRIPCION DE CARGOS
Descripción y Especificación del Cargo y el Puesto de Trabajo
Profesor: Antonio Turmero Participantes:
Bernaez Mayerlin C.I. V-16.192.164
CastellanosMileidy C.I V- 19.453.224
Ferrero Yaismeth C.I V- 9.493.252
Manzo Yohana C.I V-16.889.121
Caracas, Junio 2014.
Introducción:
En el presente trabajo abordaremos lo concerniente a la descripción y especificaciones del cargo y el puesto de trabajo, que comprende una serie de procedimientos para reunir y analizar la información sobre su contenido, lastareas a realizar, los requerimientos específicos, el contexto en que las tareas son efectuadas y qué tipo de personas deben contratarse para esa posición.
Cualquier sistema de gestión de Recursos Humanos, con independencia de su complejidad y evolución, requiere herramientas básicas para el desarrollo de sus políticas y prácticas y debido a la división de trabajo y a la consiguienteespecialización de funciones, las necesidades básicas de recursos humanos para la organización, sea cantidad o en calidad, se establecen mediante un esquema de descripción y especificación de cargo.
La descripción de cargo es la que se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que las especificaciones de cargo se ocupan de los requisitos que el ocupante necesitacumplir.
Por lo tanto, los cargos se proveen de acuerdo con esas descripciones y esas especificaciones y el ocupante del cargo debe tener características compatibles con las especificaciones del cargo, en tanto que el rol que deberá desempeñar es el contenido del cargo registrado en la descripción.
Entonces podemos decir, que todo Empresario, Directivo o Departamento de Recursos Humanosdebería de promover, desarrollar e implantar un sistema adecuado de Descripción de cargo y concientizar al resto de la organización de la importancia y utilidad de dicho sistema. Aunque existen modelos estándares, cada la organización debe desarrollar e implantar aquel sistema que mejor defina y describa a su organización para optimizar los procesos lograr así el buen funcionamiento.
Descripción yEspecificación del Cargo y el Puesto de Trabajo
Antes de proceder con lo referente a la descripción y especificación del cargo y el puesto de trabajo, conviene considerar algunas de las definiciones como: el cargo, el puesto de trabajo, tareas, atribuciones y función.
Definición de cargo
Lloyd L. Byars y Leslie W. Rue citado por Morales J. y Velandia N. (1999) lo define así: “es elconjunto de tareas y responsabilidades reconocidas, normales y periódicas que constituyen el trabajo asignado a un solo empleado” (pág. 21)
Por su parte Chiavenato (ob.cit) lo define como: “una unidad de la organización, cuyo conjunto de deberes y responsabilidades lo distingue de los demás cargos. Los deberes y las responsabilidades de un cargo, que corresponde al empleado que lo desempeña,proporcionan los medios para que los empleados contribuyan al logro de los objetivos en una organización”. (pág. 333).
Conviene entonces considerar al cargo y su descripción, como el proceso racional de la organización por medio del cual se le asigna valía a un cargo mediante sus especificaciones.
El concepto de cargo se basa en algunas nociones fundamentales como lo son las tareas, laatribución y la función.
Definición de tareas
En cuanto a las tareas, Morales J. y Velandia N. (ob. Cit.), indican que resulta en “la agrupación de elementos, una de las distintas actividades que constituyen pasos lógicos necesarios en la realización de un trabajo. Siempre que se hace un esfuerzo físico o mental con una finalidad concreta.” Lo que hace el ocupante de manera rutinaria o de...
UNIVERSIDAD SANTA MARIA
DECANATO DE POST-GRADO
ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
EVALUACION Y DESCRIPCION DE CARGOS
Descripción y Especificación del Cargo y el Puesto de Trabajo
Profesor: Antonio Turmero Participantes:
Bernaez Mayerlin C.I. V-16.192.164
CastellanosMileidy C.I V- 19.453.224
Ferrero Yaismeth C.I V- 9.493.252
Manzo Yohana C.I V-16.889.121
Caracas, Junio 2014.
Introducción:
En el presente trabajo abordaremos lo concerniente a la descripción y especificaciones del cargo y el puesto de trabajo, que comprende una serie de procedimientos para reunir y analizar la información sobre su contenido, lastareas a realizar, los requerimientos específicos, el contexto en que las tareas son efectuadas y qué tipo de personas deben contratarse para esa posición.
Cualquier sistema de gestión de Recursos Humanos, con independencia de su complejidad y evolución, requiere herramientas básicas para el desarrollo de sus políticas y prácticas y debido a la división de trabajo y a la consiguienteespecialización de funciones, las necesidades básicas de recursos humanos para la organización, sea cantidad o en calidad, se establecen mediante un esquema de descripción y especificación de cargo.
La descripción de cargo es la que se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que las especificaciones de cargo se ocupan de los requisitos que el ocupante necesitacumplir.
Por lo tanto, los cargos se proveen de acuerdo con esas descripciones y esas especificaciones y el ocupante del cargo debe tener características compatibles con las especificaciones del cargo, en tanto que el rol que deberá desempeñar es el contenido del cargo registrado en la descripción.
Entonces podemos decir, que todo Empresario, Directivo o Departamento de Recursos Humanosdebería de promover, desarrollar e implantar un sistema adecuado de Descripción de cargo y concientizar al resto de la organización de la importancia y utilidad de dicho sistema. Aunque existen modelos estándares, cada la organización debe desarrollar e implantar aquel sistema que mejor defina y describa a su organización para optimizar los procesos lograr así el buen funcionamiento.
Descripción yEspecificación del Cargo y el Puesto de Trabajo
Antes de proceder con lo referente a la descripción y especificación del cargo y el puesto de trabajo, conviene considerar algunas de las definiciones como: el cargo, el puesto de trabajo, tareas, atribuciones y función.
Definición de cargo
Lloyd L. Byars y Leslie W. Rue citado por Morales J. y Velandia N. (1999) lo define así: “es elconjunto de tareas y responsabilidades reconocidas, normales y periódicas que constituyen el trabajo asignado a un solo empleado” (pág. 21)
Por su parte Chiavenato (ob.cit) lo define como: “una unidad de la organización, cuyo conjunto de deberes y responsabilidades lo distingue de los demás cargos. Los deberes y las responsabilidades de un cargo, que corresponde al empleado que lo desempeña,proporcionan los medios para que los empleados contribuyan al logro de los objetivos en una organización”. (pág. 333).
Conviene entonces considerar al cargo y su descripción, como el proceso racional de la organización por medio del cual se le asigna valía a un cargo mediante sus especificaciones.
El concepto de cargo se basa en algunas nociones fundamentales como lo son las tareas, laatribución y la función.
Definición de tareas
En cuanto a las tareas, Morales J. y Velandia N. (ob. Cit.), indican que resulta en “la agrupación de elementos, una de las distintas actividades que constituyen pasos lógicos necesarios en la realización de un trabajo. Siempre que se hace un esfuerzo físico o mental con una finalidad concreta.” Lo que hace el ocupante de manera rutinaria o de...
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