Descripcion de cargo

Trabajo
Administración de recursos humanos

Integrantes:

Fecha:
Grupo:

Marcelo Aguilera
Rodrigo Muñoz
Andres Palma
22 de Agosto de 2014
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INDICE

Introducción

3Objetivo

4

Descripción de Cargo

5

Conclusión

6

Bibliografía

7

Anexos

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INTRODUCCION
El siguiente documento detalla las características que debe tener la descripción de cargo yexplica los distintos conceptos que deben incluirse en cada uno de estos, desde el objetivo de
cada cargo a las funciones a realizar por el empleado.

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OBJETIVO.
Investigar cómo se realizala descripción de cargo y especificar descripción de cargo de
cada integrante.

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DESCRIPCIÓN DE CARGO

La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades,consiste en enumerar las tareas y funciones que le conformar y lo diferencian de los demás
cargos de la empresa; es la enumeración de las funciones del cargo (que ase el ocupante), la
periodicidadde la ejecución (cuando lo hace), los métodos aplicados para la ejecución de las
funciones ó tares (como lo hace) y los objetivos del cargo (por que lo hace).
Básicamente es hacer un inventario delos aspectos significativos del cargo y de los
deberes y las responsabilidades que comprende.

En resumen, un cargo puede ser descrito como una unidad de la organización, cuyo
conjunto de deberes yresponsabilidades lo distinguen de los demás cargos. Los deberes y las
responsabilidades de un cargo, que corresponde a los empleados que lo desempeñan,
proporcionan los medios para que losempleados contribuyan al logro de los objetivos de una
organización.
Las tareas o funciones son los elementos que conforman un rol de trabajo que debe
cumplir el ocupante del cargo. Las faces que seejecutan en el trabajo constituyen el trabajo total.
Por ende, un cargo es la reunión de todas aquellas actividades realizadas por una sola persona,
que pueden unificarse en un solo concepto y ocupan...