Descripcion de cargos

FACTORES | VALORRELATIVO | GRADOS |
| | 1º | 2º | 3º | 4º | 5º | 6º |
Habilidad / Conocimiento | 35 | | | | | | |
1. Educación 2. Experiencia | 2015 | | | | | | |
3. | | 20 | 40 | 60 | 80 | 100 | 120 |
| | 15 | 30 | 45 | 60 | 75 | |
Responsabilidad | 30 | | | | | | |
4. Supervisión 5. Materiales 6. Sobre documentos 7. Sobre equipos | 101055| | | | | | |
8. | | 10 | 20 | 35 | 40 | 50 | 60 |
9. | | 10 | 20 | 30 | 40 | | |
10. | | 5 | 10 | 15 | 20 | | |
| | 5 | 10 | 15 | 20 | | |
Esfuerzo | 20 | | | | | | |
11. Mental 12. Físico 13. Visual | 1055 | | | | | | |
14. | | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 |
15. | | 5 | 10 | 15 | 20 | 25 | |
| | 5 | 10 | 15 | 20 | ||
Condiciones de trabajo | 15 | | | | | | |
16. Viajes 17. Ruido 18. Temperatura | 555 | | | | | | |
19. | | 5 | 10 | 15 | 20 | 25 | 30 |
20. | | 5 | 10 | 15 | 20 | 25 | |
| | 5 | 10 | 15 | 20 | 25 | 30 |

DESCRIPCION DE FACTORES
Habilidad y Conocimiento
Factor educación
Este factor se refiere a la capacitación previa necesaria para preparar a unapersona para el puesto. Una cantidad específica de educación formal es absolutamente necesaria; sin embargo, las calificaciones se expresan en términos de educación formal equivalente, para mayor conveniencia.
Grados
1er grado -> bachiller en humanidades
2do grado -> técnico medio
3er grado -> técnico superior
4to grado -> licenciatura, titulo en provisión nacional
5to grado -> postgrado,maestría
6to grado -> doctorado
Factor experiencia
Este factor es la medida de las exigencias del puesto en términos de la capacidad de actuar solo y sin guía, en la realización de una tarea y al tomar decisiones.
Grados
1er grado -> de 0 a 1 año
2do grado -> de 1 a 2 años
3er grado -> de 2 a 5 años
4to grado -> de 5 a 7 años
5to grado -> 7 años o más

Responsabilidad
Supervisión
Estefactor mide la responsabilidad para organizar, dirigir, guiar y conducir el esfuerzo de otras personas. La calificación dependerá del número de personas normalmente supervisadas y del grado de responsabilidad sobre la supervisión.
Grados
1er grado -> supervisar hasta 3 personas
2do grado -> supervisar hasta 5 personas
3er grado -> supervisar hasta 8 personas
4to grado -> supervisar hasta 12personas
5to grado -> supervisar hasta 20 personas
6to grado -> supervisar más de 20 personas
Materiales
Es la responsabilidad que tiene el trabajador del manejo adecuado de los inventarios de las materias primas, los productos terminados y los productos en proceso
Grados
1er grado -> almacenar los materiales
2do grado -> verificar el estado de los materiales antes de recibirlos
3ergrado -> manejar el inventario
4to grado -> hacer las compras de las materias primas
Sobre documentos
Es la responsabilidad que tiene el trabajador del manejo adecuado de los documentos que pueda tener la empresa.
Grados
1er grado -> manejo de facturas
2do grado -> manejo de cheques
3er grado -> manejo de contratos
4to grado -> manejo del libro de presupuestos
Sobre equipos
Grados
1ergrado -> equipos de fotocopiado
2do grado -> equipos de fax
3er grado -> equipos de telecomunicaciones
4to grado -> servidores computacionales

Esfuerzo
Esfuerzo mental
Este factor mide el grado de esfuerzo mental en el puesto, incluyendo su intensidad y la duración del mismo
Grados
1er grado -> elaborar cuestionarios
2do grado -> realizar estudios de tiempos
3er grado -> hacer análisisde puestos
4to grado -> elaborar planes de marketing
5to grado -> elaborar procedimientos
6to grado -> realizar la planificación estratégica
Esfuerzo físico
Este factor mide el grado de esfuerzo físico en el puesto, incluyendo intensidad y la duración del mismo. El análisis puede estar equivocado a menos que se considere un aspecto lo suficientemente amplio del trabajo.

Grados
1er grado...