Descripcion de cargos
Páginas: 2 (278 palabras)
Publicado: 17 de septiembre de 2012
1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE
FECHA: Del 14 de Septiembre Al 19 de Septiembre|
REGIONAL: Atlántico | CENTRO DE FORMACIÓN: Centro para el desarrollo agroecológico y agroindustrial |
CURSO: Administración de Recursos Humanos|
| DURACIÓN EN HORAS: ( 10 ) |
MODALIDAD(ES) DE FORMACIÓN: Virtual |
RESULTADO DE APRENDIZAJE: Conocer el Análisis y Descripción de cargos. |
Actividad de Enseñanza – Aprendizaje –Evaluación: Conocer y comprender el Análisis y Descripción de Cargos. |
|
2. INTRODUCCION
En esta cuarta y última semana del introductorio de administración de recursos humanos, ahoraestudiaremos los objetivos de análisis y descripción de cargos.
El análisis de cargos estudia y determina todos los requisitos, las responsabilidades y condiciones que el cargo exige. La descripción y elanálisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas ya que implican una relación directa con el recurso humano. |
3. ACTIVIDADES A REALIZAR
1.Tomando como referencia el material de consulta responda los siguientes interrogantes:
¿Qué es un sistema de descripción de cargos?
¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño?
3. CRITERIOS DE EVALUACION
* Realiza las actividades de aprendizaje, utilizando eficientemente la metodología, los recursos y ambientes deaprendizaje.
* Argumenta la importancia de identificar El Análisis y Descripción de Cargos.
* Analiza la importancia de conocer y comprender la Administración de Recursos Humanos.
4.TECNICAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACION
Técnica:
* A través de las lecturas del material de Administración de Recursos Humanos Semana 4.
Instrumentos:
* Análisis y Descripción de Cargos....
FECHA: Del 14 de Septiembre Al 19 de Septiembre|
REGIONAL: Atlántico | CENTRO DE FORMACIÓN: Centro para el desarrollo agroecológico y agroindustrial |
CURSO: Administración de Recursos Humanos|
| DURACIÓN EN HORAS: ( 10 ) |
MODALIDAD(ES) DE FORMACIÓN: Virtual |
RESULTADO DE APRENDIZAJE: Conocer el Análisis y Descripción de cargos. |
Actividad de Enseñanza – Aprendizaje –Evaluación: Conocer y comprender el Análisis y Descripción de Cargos. |
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2. INTRODUCCION
En esta cuarta y última semana del introductorio de administración de recursos humanos, ahoraestudiaremos los objetivos de análisis y descripción de cargos.
El análisis de cargos estudia y determina todos los requisitos, las responsabilidades y condiciones que el cargo exige. La descripción y elanálisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas ya que implican una relación directa con el recurso humano. |
3. ACTIVIDADES A REALIZAR
1.Tomando como referencia el material de consulta responda los siguientes interrogantes:
¿Qué es un sistema de descripción de cargos?
¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño?
3. CRITERIOS DE EVALUACION
* Realiza las actividades de aprendizaje, utilizando eficientemente la metodología, los recursos y ambientes deaprendizaje.
* Argumenta la importancia de identificar El Análisis y Descripción de Cargos.
* Analiza la importancia de conocer y comprender la Administración de Recursos Humanos.
4.TECNICAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACION
Técnica:
* A través de las lecturas del material de Administración de Recursos Humanos Semana 4.
Instrumentos:
* Análisis y Descripción de Cargos....
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