Descripcion De Cargos

UNIVERSIDAD DE LA EMPRESA
POSTGRADO EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO RELACIONES LABORALES


Prueba final.



Desde la Gerencia de Recursos Humanos aconsejo a la gerencia de la empresa llevar adelante para cada situación las siguientes acciones:


1. Los distintos temas que se están planteando en el Sindicato


Hace 3 años se formo Sindicato al que se afiliaron el 45% delos trabajadores de la Empresa. No se han desarrollado negociaciones con el Sindicato y la Empresa hasta ahora, solo se ha conversado de temas relativos a la seguridad e higiene sin haber adoptado resoluciones concretas, y se ha discutido sobre la necesidad de adoptar criterios en cuestiones relativas a la disciplina, el rendimiento y beneficios salariales. El Sindicato reclama la instalación deuna instancia concreta para tratar temas de seguridad y salud a la brevedad.-

Con respecto a este tema se plantea a la Gerencia lo siguiente:

Se sugiere la formación de una Mesa Bipartita de negociación para generar una instancia concreta de dialogo con el Sindicato tratando los temas planteados.
El derecho de Negociación Colectiva se encuentra consagrado en la Ley 18.566, el artículo dos dedicho cuerpo normativo, dispone que en ejercicio de su autonomía colectiva los empleadores, por una parte, y una organización de trabajadores, por otra, tienen derecho a adoptar libremente acuerdos sobre las condiciones de trabajo y empleo, y regular sus relaciones recíprocas, con él deber de negociar de buena fe consagrado en el artículo 4 y 21 de dicha Ley. Así mismo el artículo 5 estableceel deber de colaboración y consulta que debe existir entre las partes a los efectos de permitir el examen conjunto, por parte de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, de cuestiones de interés mutuo, a fin de llegar, en la mayor medida posible, a soluciones aceptadas de común acuerdo.
La negociación en esta instancia no podrá disminuir los mínimos adoptados en los convenioscolectivos de nivel superior, salvo lo dispuesto en el Consejo de Salarios respectivo (artículo 15. En virtud de lo establecido en el artículo 19 los empleadores y las organizaciones sindicales podrán establecer, a través de la autonomía colectiva, mecanismos de prevención y solución de conflictos, incluidos procedimientos de información y consulta así como instancias de negociación, como el caso que nosocupa, así como también conciliación previa y arbitraje voluntario.

Con respecto a la seguridad e higiene se aconseja que la Empresa conforme una Comisión de Salud (Ley 5032 de Accidentes de Trabajo, Convenio OIT Número 155 y Decreto Reglamentario 291/07) debiendo esta estar integrada por miembros del sindicato y de la parte empleadora y se debe encargar de los temas de seguridad ocupacional.El empleador debe procurar prevenir los accidentes de trabajo.
Desde sus orígenes en la Ley 5.032 se preveía la precaución que debían tener los empleadores con respecto a los accidentes de trabajo de su personal, el artículo 1 de dicha Ley dispone lo siguiente “los empresarios de establecimientos industriales, los directores de construcciones de todas clases, los que explotan minasy canteras o cualquier otro trabaja en que haya peligro para los operarios, quedan obligados, desde la promulgación de la presente ley, a tomar las medidas de resguardo y seguridad para el personal de trabajo, a efecto de evitar los accidentes originados en la utilización de máquinas, engranajes, etc., así como por deficiencias en las instalaciones en general”.
Estableciéndoseinspecciones que deben ser realizadas por parte del Ministerio de Trabajo en la empresa, como ser el adecuado funcionamiento de las maquinarias y sanciones a aplicar a los empleadores que faltaran a su cumplimiento (artículo 8 y siguiente.
Será causa de responsabilidad civil imputable al empresario o patrono en caso de accidente, el no cumplimiento de las disposiciones dictadas...