Descripcion De Cargos

Redactando descripciones de cargo

Integrantes: Helen rodríguez, Mario Díaz, francisco ortega

ANÁLISIS Y DESCRIPCION DEL CARGO:

DESCRIPCION DEL CARGO:

1. Nombre del Cargo | Gerente de Recursos Humanos. |

2. Posición del cargo en el Organigrama. (nivel del cargo, subordinación, supervisión, comunicaciones colaterales) | |

Gerente de RR.HH3. Tareas o Atribuciones del Cargo. (diarias, semanales, mensuales, anuales, esporádicas) | Planificar, coordinar, dirigir y controlar las funciones del Departamento, optimizando la utilización periódica de los recursos.Participar en el planteamiento de políticas y estrategias de administración de recursos humanos de laEmpresa.Participar en las reuniones de Junta Mixta, atender los planteamientos de los trabajadores y resolver los conflictos entre Empresa y Sindicato.Determinar las necesidades de la organización en lo que se refiere a registros, archivos, información comunicaciones y otros servicios comunes.Coordinar y participar con la dirección general, gerente de división y los jefes de otros departamentos en la elaboraciónde la política administrativa.Planear y organizar los servicios administrativos y los servicios comunes.Establecer los procedimientos que han de seguirse para asegurar el buen funcionamiento de los servicios de información y comunicación entro los diferentes departamentos de la Empresa.Velar por observancia y el cumplimiento de las obligaciones legales de la organización.Preparar memorias einformes de labores cuando el caso lo requiera.Negociar con los proveedores de los diversos servicios comerciales y otros como seguro médico, seguro de vida, seguro de accidentes.Coordina la colocación de avisos de puestos vacantes de las diferentes divisiones administrativas. Establecer los procedimientos de avisos de puestos vacantes. Coordina el publicación de dichas vacantes.Distribuir laspolíticas y procedimientos nuevos o revisados de recursos humanos entre todos los empleados y mandos medios a través de boletines, juntas, memoranda y/o contacto personal.LLevar a cabo la contratación de personal en base a los informes y pruebas psicotécnicas aportadas.Aplicar las medidas disciplinarias vigentes en la Empresa y velar porque se cumplan las normas de personalControlar la adecuadaadministración de las prestaciones que se tienen dentro de la Empresa.- Colaborar con el Departamento de Seguridad Industrial para la verificación demedidas adecuadas que resguarden la integridad de los trabajadores. |

ANALISIS DEL CARGO:

1. Requisitos intelectuales (instrucción básica, experiencia anterior, iniciativa necesaria, y aptitudes necesarias) | EXPERIENCIA:Requiere de 3 años deexperiencia en administración de aspectos referentes al recurso humano para lograr su contribución en la consecución de los objetivos de la empresa.HABILIDAD MANUAL:Precisa de habilidad para el manejo de equipo de oficina, equipo de cómputo, herramientas o instrumentos propios del trabajo, manejo de vehículos.HABILIDADES HUMANAS:Requiere de capacidad para trabajar con otras personas, para motivarlas,tanto individualmente como en grupo.HABILIDADES CONCEPTUALES:Precisa de capacidad mental de analizar y diagnosticar situaciones complejas.Requiere de habilidad para las relaciones interpersonales que le permitan desempeñar sus labores satisfactoriamente, estableciendo contactos internos y externos a la organización. |

2. Requisitos Físicos (esfuerzo, concentración y complexión necesaria) |ESFUERZO FISICO:Eventualmente adopta posiciones incómodas e intensifica su esfuerzo muscular al desarrollar su trabajo.ESFUERZO MENTAL:Atención por períodos prolongados en la solución de problemas y análisis de trabajo. El trabajador está sometido a tensión por presión para realizar actividades incluso en horas inhábiles.ESFUERZO VISUAL Y/O AUDITIVO:Ocasionalmente superior a lo normal. |

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