DESCRIPCION DE PUESTO -CAJERO

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
CAJERO

1º PUNTO: IDENTIFICACIÓN DE PUESTOS
DESCRIPCION DEL CARGO
Nombre del Cargo: Cajero
Código: CJ01
Fecha de Elaboración: 10 de noviembre de 2011-11-19
Fecha de Revisión: 14 de febrero de 2012
Jefe Directo: Auxiliar contable
Descripción General del Cargo: Cobrar, registrar las operaciones de las ventas en la computadora, otorgar facturas y recibos a losclientes, pasar la información sobre las ventas al contador.


2º PUNTO: RESUMEN
Es el encargado de efectuar el cobro de manera atenta y educada a los clientes y registro de todos los artículos vendidos en la tienda y realizar el registro correspondiente y dar esta información al Auxiliar contable.
3º PUNTO: RELACIONES
INTERNAS
El cargo mantiene relaciones continuas principalmentecon el departamento de contabilidad y tiene un buen ambiente de trabajo con todos los departamentos y trabajadores.

EXTERNAS
Tiene una buena relación externa con cajeros de otras expresas, ya que constantemente realiza cursos y actualizaciones en su área de trabajo.
4º PUNTO: RESPONSABILIDADES Y DEBERES
Responsabilidades:
MATERIALES
Maneja habitualmente la caja y la computadora, siendo suresponsabilidad directa y muy indispensable en su área de trabajo.
DINERO
El puesto de Cajero tiene mucha responsabilidad sobre el manejo de dinero en caja y todo el efectivo que entra por la adquisición de la venta de los productos ya que es en este puesto donde se encuentra concentrado todo el flujo de dinero .
INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
Toda información de la empresa no podrá transmitirlafuera de ella sin previa autorización.
Deberes:
Control y supervisión del manejo de las cajas
Colaboración con la información para revisoría, gerencia y contador.
Controlar y verificar que los comprobantes de pago, cuenten con los
documentos sustenta torios y las autorizaciones respectivas.
Transcribe información contable en un microcomputador.
Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo,reportando cualquier anomalía.
Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
Controlar y actualizar los activos fijos y calcular su respectiva depreciación.


5º PUNTO: AUTORIDAD
El Cajero solo tendrá autoridad en el manejo de cajas del cual dispone la empresa.

6º PUNTO: CRITERIOS DE DESEMPEÑO
El Cajero debe realizar su trabajo de manera eficiente teniendo muy en cuenta quesu trabajo es importante para la colaboración en la empresa.

7º PUNTO: CONDICIONES DE TRABAJO Y AMBIENTE
Las condiciones de trabajo para el puesto de Cajero son normales en un ambiente de oficina a una temperatura normal sin ningún tipo de ruido que afecten su desempeño y su concentración y no presenta fatiga ergonómica.
Condiciones de trabajo
Elementos de trabajo:
Cubículo privadoAccesorios de oficina (escritorio, computador, etc.)
Equipo de comunicación
Riesgos:
Accidentes de trabajo:
Riesgos en caso de robo dentro la empresa, que atente contra la seguridad del cajero.
Enfermedades profesionales:
Estrés laboral.
Esfuerzo:
El cargo exige un esfuerzo físico de estar sentado/parado constantemente y caminando periódicamente.
Agotamiento mental.
Agotamientovisual.

EVALUACION DE PUESTOS
La evaluación de puestos es una comparación sistemática que se encarga de medir y determinar el valor de un puesto y de los recursos humanos que ocupan dichos puestos dentro la organización.

EVALUACION POR PUNTOS
CONOCIMIENTO:
1) EDUCACION:
Factor que valora las facultades intelectuales y las capacidades personales, logradas a través de los sistemas educativos,que son indispensables para un desempeño aceptable del puesto. Alude, entre otros atributos, a los conocimientos de datos generales, conceptos, técnicas, sistemas y principios, así como al potencial para asumir determinadas actitudes o aplicar la capacidad de abstracción y/o analítica.
2) EXPERIENCIA:
Conjunto de vivencias acumuladas por una persona durante el ejercicio de sus actividades en...