Descripcion de puesto de bodega

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO CLAVE: 030-92910
(CIA – CLAVE)
1. NOMBRE DEL PUESTO: Colaborador de Bodega

2. . COMPAÑÍA: Operadora Chedraui
3. . DIRECCIÓN: Dirección de Operaciones
4. . GERENCIA:
5. . DEPARTAMENTO: Bodega
6. . JEFE INMED.(PUESTO): Encargado de Bodega
7. . NO. DE COLABORADORES BAJO SU MANDO: 0

1. PERFIL DEL PUESTO1. EDAD: De 18 a 25 años.
2. SEXO: Masculino
3. ESTADO CIVIL: Casado o soltero
4. EXPERENCIA: Sin experiencia o menos de un año.
5. CARRERA PROFESIONAL: Secundaria

6. OTRO NIVEL ESCOLAR: (Marque con un “X” el nivel máximo)
A. PRIMARIA:
B. SECUNDARIA:
C. BACHILLERATO:
D. CARRERA TECNICA: Especifique:
E. POSTGRADO: Especifique:2. MISIÓN DEL PUESTO
¿Cuál es el propósito básico de su puesto?; es decir, ¿Cuál es la contribución básica de este puesto a la empresa, para qué existe, qué dejaría de lograrse en la empresa si no existiera? Lo que dejaría de lograr es la razón de ser del puesto:
. Auxilia en actividades de acomodo y estibado de la mercancía en bodega, garantizando la fácil localización de cada articulopara un correcto y accesible surtido de mercancía a piso de venta.

3. PROPÓSITOS PRINCIPALES
Tres principales retos, desafíos, problemas o dificultades que tiene que resolver; explique el porqué:
1. .Acomodar la mercancía de acuerdo al cuadraje de bodega
2. .Evitar la merma
3. .

4. REQUERIMIENTOS FUNDAMENTALES DEL PUESTO

1. CONOCIMIENTOS: ¿Quéconocimientos debe tener para el adecuado desempeño de su puesto? y ¿Qué sistemas o paquetería debe dominar?
1. .
2. .
3. .

2. HABILIDADES: ¿Qué habilidades técnicas o generales debe poseer para la correcta ejecución de sus actividades? Por ejemplo: liderazgo, toma de decisiones, trabajo en equipo, planeación y organización, actitud de servicio, etc.
1. . Trabajo en equipo
2..Aceptación a normas
3. .Tolerancia a la presión
4. .Estabilidad emocional
5. .Resolver aspectos prácticos
6. .Rendimiento intelectual
7. .Capacidad para la integración y trabajo en equipo
8. . Activo, con empuje
9. . Actitud de servicio
10. . Gusto por el trabajo rutinario
11. . Responsable y honesto
12. . Interpretar y aplicar lasordenes recibidas

3. MANEJO DE MÁQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS: ¿Qué máquinas, equipos y herramientas debe conocer o tener habilidad para manejar?
1. . Patín hidráulico
2. .Montacargas
3. .Planas y diablos
4. .Juego de cuchillos
5. .H. menores de limpieza
6. .Etiquetadora
7. . Equipo de seguridad
8. .Bota con casquillo

5.UBICACIÓN DEL PUESTO
Anotar en el recuadro central, el nombre del puesto descrito y alrededor, los puestos del Jefe Inmediato, puestos colaterales y puestos subordinados.

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6. VINCULACION CON SU ENTORNO
1. RELACIONES INTERNAS: Anotar los principales puestos con los que se tiene contacto dentro de la empresa:
1. . Todas las áreas de tienda
2. .Colaboradores depiso
3. . Jefes de departamento
4. . Jefe de bodega

2. RELACIONES EXTERNAS: Mencionar los principales contactos fuera de la empresa:
1. . Estibadores
2. . Promotores
3. . Proveedores

7. RESPONSABILIDADES

1. RESPONSABILIDADES GENERALES: Mencione las principales responsabilidades operativas o administrativas del puesto.
1. . Correcto acomodo demercancía
2. . En bienes
3. .En operaciones
4. .En exactitud requerida en el trabajo

2. RESPONSABILIDADES ECONÓMICAS: Indique las cifras más importantes en pesos anuales, sobre las cuales el puesto tiene influencia directa para modificarlas o aprovecharlas mejor (valor de las ventas, compras, gastos de servicios que el puesto controla o cualquier otro valor...