Descripcion de Puesto de trabajo

1.- Nombre del puesto de trabajo: este debe ser breve y debe reflejar, en la medida de lo posible la naturaleza del mismo de forma objetiva.

Departamento/ Área/ Sección: a fin de situar orgánicamente el puesto de trabajo en el esquema organizativo de la empresa. Gerente de ventas y mercadeo
3.- Lugar de trabajo: ubicación física del puesto de trabajo y posibilidades de movilidad odesplazamiento.
Ubicación oficinas principales de “Las Perlas de Roatán”.
Movilidad
Cotizaciones de Productos
Búsqueda de proveedores
Ubicación de distintos kioscos de ventas

4.- Propósito principal: exposición breve de los objetivos o finalidades del puesto de trabajo en relación al Departamento/Área / Sección a la que pertenece orgánicamente.
Propósito principal: El principal objetivo de ungerente en el área de ventas y mercadeo, es el control y supervisión de los diferentes movimientos en el área de ventas y mercadeo dentro y fuera de la empresa.
Objetivos:
Planear, dirigir y controlar toda la actividad de ventas de la Empresa.
Asesorar y visitar a los clientes.
Preparar informes y reportes para la Gerencia general.
5.- Funciones Específicas: AActividades/Tareas: una tarea o unaparte de la misma se define como una actividad que claramente forma parte de una obligación o responsabilidad principal, la ocupación se compone de una serie pequeña o grande de tareas específicas referidas a ese puesto de trabajo, tareas que a su vez pueden subdividirse en elementos.
Funciones:
Diseñar y hacer permanente seguimiento al cumplimiento del presupuesto de ventas para el mercado.Elaborar el Plan de Mercadeo y presupuesto de ventas.
Velar por la rentabilidad de los productos producidos y comercializados por la empresa.



6. Formación y conocimientos requeridos para el puesto de trabajo

Nivel Universitario
Manejo de Ingles 80

Experiencia profesional requerida
Experiencia minima de 2 años

Formación complementaria
Facilidad de la palabra.
Tolerante a lafrustración.
Trabajo bajo presión y bajo resultados.
Trabajo en equipo.
Animo de superación.
Amable y sociable.
Responsable.

6. Responsabilidad (hacia):
• ante quien es responsable
Gerente de la empresa.
• frecuencia y grado
Esto varia según la temporada del año, ya sea baja o alta.


7. Responsabilidad (sobre):
• personal
Es responsable de exigir resultados al personal del área deventas y mercadeo
• recursos financieros y materiales
Este área cuenta con gran parte de los recursos de la empresa.
infraestructura (técnica y administrativa)

8. Relaciones
tipo y frecuencia de las relaciones (estructurales o no, formales o no) que debe llevar a cabo el trabajador dentro y fuera de la empresa.
Se deben mantener relaciones frecuentes semanales de ser posible con losdiferentes delegados del área de ventas bajo el mismo mando, para mantener un buen control de los problemas y necesidades que puedan surgir durante el periodo de trabajo. 
10. Condiciones económicas del puesto de trabajo
tipo de contrato: Indefinido no tiene restricciones de tiempo, debido a que lo que se exige son resultados.
número de horas:
1. se puede dividir en 2 jornadas matutina y vespertinautilizando en este caso 2 gerentes.
2. Un gerente con horario normal de 8 am a 5 am con disponibilidad nocturna en caso de inconvenientes.
sueldo base y remuneraciones adicionales
El sueldo base varia según la experiencia del empleado entre L.15,000.00 y 25,000.00
Las remuneraciones posibles que pueden surgir son el caso que se solicite realizar trabajo extra fuera del horario normal detrabajo o viajes de trabajo que puedan solicitarse.
sistema de pensiones/ jubilación, asistencia médica, etc.
El sistema de pensiones no esta incluido, pero si cuenta con cobertura por parte de la empresa en caso de algún accidente.
Horario
De 8 am a 5 pm
Vacaciones
1 Mes al año con 1 o 2 dias libres disponibles a solicitud de el empleado al mes





11. Perspectivas del puesto de...