descripcion de puesto del gerente de recursos humanos

TITULO DEL CARGO: JEFE CENTRAL DE RECURSOS HUMANOS
CÓDIGO: 10064
NIVEL: 9
DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES
OBJETIVO GENERAL
Controlar la ejecución de los planes y programas de los subsistemas de recursos humanos en una unidad central de
recursos humanos, planificando y aplicando los lineamientos técnicos en el desarrollo de los planes y programas, para
adaptar las normas y procedimientossegún las necesidades del sistema de recursos humanos.
FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS
• Asesora técnicamente a las distintas dependencias de la Institución, en materia de Administración de Recursos
Humanos.
• Planifica, coordina, dirige y supervisa las actividades de la unidad a su cargo.
• Planifica, coordina y supervisa el diseño e implantación de planes y programas de los subsistemas derecursos humanos
que son de la competencia de la unidad.
• Mantiene relaciones con empresas privadas y organismos del Estado para la ejecución del Plan Central de
Adiestramiento.
• Elabora normas, procedimientos y demás componentes del subsistemas de recursos humanos.
• Elabora manuales de organización, realiza estudios y presenta recomendaciones sobre estructuras de oficinas de
recursoshumanos.
• Decide conjuntamente con el supervisor inmediato, los lineamientos técnicos y los criterios a utilizar en el desarrollo de
los programas y estudios de la unidad a su cargo.
• Supervisa y controla periódicamente la ejecución de los planes y programas por parte de las unidades de recursos
humanos de las dependencias de la Institución.
• Evalúa los resultados de la ejecución de planes yprogramas que competen al Departamento a su cargo y recomienda los
ajustes necesarios.
• Analiza informes elaborados por el personal a su cargo, sobre resultados de la evaluación de los trámites técnicosadministrativos efectuados por las unidades de recursos humanos de las dependencias y recomienda al jefe de la unidad
de recursos humanos, la aplicación de correctivos o ajustes necesarios.
•Analiza con las instancias superiores los problemas de la administración de los planes y programas por parte de las
unidades sectoriales de recursos humanos de las dependencias y recomienda soluciones.
• Comprueba que sean ejecutadas las acciones recomendadas a las unidades de recursos humanos para solucionar
problemas.
• Coordina y evalúa la administración de las cláusulas socio-económicas delos convenios de trabajo, que sean de la
competencia del Departamento.
• Estima costos de cláusulas de Convenios Colectivos.
• Revisa y mantiene adaptadas las normas y procedimientos según las necesidades del Sistema de Recursos Humanos.
• Redacta informes técnicos.
• Elabora y presenta a las instancias superiores informes técnicos complejos sobre las fases del desarrollo de los planes yprogramas de los subsistemas de Recursos Humanos asignados.
• Revisa y firma la correspondencia, memorándum e informes de la unidad.
• Genera información para la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad a su cargo.
• Elabora el Boletín Estadístico de la unidad.
• Presenta cuenta a su superior inmediato de las actividades realizadas por la unidad a su cargo.
• Supervisa ycontrola el personal a su cargo.
• Evalúa el personal a su cargo.
• Opera un microcomputador para accesar información.
• Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización.
• Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.
• Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
• Realiza cualquier otra tareaafín que le sea asignada.
1.- ÁMBITO DE LA ACTUACIÓN:
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:

Maneja constantemente equipos y materiales de fácil uso, siendo su responsabilidad directa y maneja esporádicamente
equipos y materiales medianamente complejos, siendo su responsabilidad indirecta.
DINERO:
Es responsable directo de ejecución presupuestaria.
INFORMACIÓN CONFIDENCIAL:
Maneja en forma...