Descripcion de puesto

DESCRIPCIÓN DE PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: Administrador de Proyecto
Jefe inmediato: Gerente Administrativo
Área: Administración
Personal a su cargo: N/A

PROPÓSITOGENERAL DEL PUESTO
Auditar que se cumplan los puntos de la Evaluación de Excelencia, brindando apoyo y seguimiento a todas las áreas del Distribuidor, proponiendo e implementando mejoras quecontribuyan a un mejor funcionamiento de la organización.

PRINCIPALES FUNCIONES
Funciones Indicador de desempeño
Responsabilidad 1. Auditar los procesos de todas las áreas involucradas en la Evaluación deExcelencia. Cumplimiento de puntos a evaluar por JD
Tarea 1. Revisar, documentar, implementar procesos y dar el seguimiento correspondiente de acuerdo a lo establecido por JD. Resultado de áreas deoportunidad a mejorar
Tarea 2. Coordinar, supervisar y dar seguimiento a los procesos de los Puntos de Venta.
Responsabilidad 2. Desarrollar la imagen visual del Distribuidor y los Puntos de Venta.Tarea 1. Gestionar puntos de imagen visual de acuerdo a MIP.
Responsabilidad 3. Desarrollar, documentar, actualizar e implementar la base de datos de clientes.
Responsabilidad 4. Gestionar elproceso de Seguridad e Higiene. Disminución de riesgos laborales
Tarea 1. Llevar a cabo el rol de Inspector de Seguridad.
Tarea 2. Realizar formatos y documentar inspecciones de la Comisión deSeguridad e Higiene para la evaluación de riesgos.
Tarea 3. Establecer normas de prevención de riesgos. Cumplimiento de normas de seguridad
Tarea 4. Gestionar la entrega y uso correcto del equipo deseguridad personal.
Responsabilidad 5. Gestionar proceso de atención de quejas y sugerencias.
Tarea 1. Documentar, desarrollar e implementar el proceso de quejas de los clientes.
Responsabilidad6. Mantener comunicación constante con Gerencias y áreas funcionales.
Tarea 1. Apoyar al Gerente Administrativo en la planeación y seguimiento de la gestión de Evaluación de Excelencia.
Tarea...