descripcion de puesto

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO DE SUCRE-EXTENSIÓN CARÚPANO
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES
CÁTEDRA: GESTION DE RR HH I

















PROCESO DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO









PROFESOR: BACHILLERES:
carlos suberoLópez Johannaly
Yoletzi Russeo
Rosmary Rodríguez
Auris Villegas
Rosa Gómez












Mientras que los puestos son diseñados por los demás departamentos, el área de Recurso Humano necesita describirlos y analizarlos para determinar las características, habilidades, aptitudes y conocimientos quenecesitan tener sus ocupantes y administrarlos mejor, con la finalidad de enriquecer el conocimiento de exigencia que los puestos imponen a sus ocupantes.

En el pasado la descripción y el análisis de puesto representaba la base fundamental para toda acción del área de Recurso Humano, pues permitía obtener los apoyos económicos para el reclutamiento y selección de personal, capacitación,administración de sueldo y salario, evaluación de desempeño, higiene y seguridad en el trabajo, ademas de informar al supervisor al gerente de linea sobre el contenido y especificaciones de los puestos de sus área por que la descripción y el análisis es una responsabilidad de linea y una función de staff.

Por consiguiente una descripción de puesto es un “ Proceso que consiste en enunciar lastareas o responsabilidades que conforman y distinguen del resto de los puestos en la organización. La descripción representa la descripción detallada de las atribuciones o tareas del puesto( Lo que hace) el ocupante, la prioridad de su organización (¿Cuándo lo hace?) los métodos para el cumplimiento de esas responsabilidades o tareas (¿cómo lo hace?) y los objetivos (¿por qué lo hace?)”. Es mas quenada una enumeracion por escrita de los pincipales aspectos significativos del puesto y de las obligaciones y responsabilidades adquiridas.

En esencia, las tareas o responsabilidades “son elementos que componen una un función de trabajo que el ocupante debe realizar”.

Ejemplo de una hoja de descripción de puesto
Titulo del puesto:
Fecha de elaboracion:
Fecha de revision:
Clave:Division:

Departamento:


Descripcion generica:


Descripcion especifica:;




Una vez realizada la descripcion de puesto, sigue su analisis, el cual, es defindo como “el procedimiento mediante el cual se determinan los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige para poder desempeñarlo de manera adecuada”.

En otras palabras ya identificado elcontenido se analiza el puesto en relacion con los requisitos que imponen a su ocupante. Aunque guardan estrecha relacion con los propositos y procesos de obstencion de informcion, la descripcion y el analisis de puesto son dos tecnicas muy distintas. Mientras la descripcion se preocupa por el contenido del puesto “¿qué hace el ocupante?, ¿cómo? y ¿por qué?) el analisis estudia y determina todoslos requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño.

Por medio del analisis se valoran los puestos posteriormente y se clasifican para su comparacion.



A cotinuacion, ejemplo del analisis de puesto


analisis de puesto

A) requisitos intelectuales ( educacion, experiencia,inciativa, aptitud)

B) requisitos fisicos( esfuerzo,concentracion)

B) responsabilidades adquiridas ( supervision de personal:por material y equipo, por metodos y procesos, por dinero; titulo; documentos, por informacion confidencial,por seguros a terceros.

C) condiciones de trabajo ( ambiente de trabajo, riesgo de trabajo)



Diferencias entre analisis de puesto y descripcion de puesto.

Analisis de puesto
Descripcion de puesto
Se ocupa de...