Descripcion De Puesto

Ficha de Análisis y Descripción de Puestos, Gerencia de Nivel Medio

Fecha: Lunes 2 de Octubre del 2012 Área: Recursos Humanos

Nombre del Puesto: Tipo de Puesto: Específico ( X ) Tipo ()
Gerente de Recursos Humanos

Número de Ocupantes: Ubicación en el organigrama
1 persona. 3er nivel de mando.

Nombre del Ocupante: Reporta al área de:
Jorge Chavez Cham GerenciaGeneral

I. Misión del Puesto:

Misión de la Gerencia de Recursos Humanos(Encargado de Gerencia de RH).
Garantizar a la organización Microfinanciera la integración de nuevos talentos así como elcapital humano actual, a través de procesos de reclutamiento, selección y capacitación que permitan el desarrollo del capital humano efectivo para la institución micorfinanciera, y que ellos a su vezcontribuyan con el alcance de los objetivos de la empresa, agregando valor, conocimiento y herramientas de crecimiento para la organización.

II. Funciones y Responsabilidades Clave:
FUNCIONES
•Establecer un sistema de reclutamiento y selección de acuerdo a las necesidades de la institución y del departamento solicitante.
• Formular el plan de Captación y Reclutamiento, así como laevaluación periódica del mismo, según los cambios que se susciten en la organización.
• Controlar el proceso de Captación y Reclutamiento a través de politicas y reglamentos, previamente autorizadosy evaluados por el consejo de dirección.
• Revisión periódica de los procesos de Captación y Reclutamiento con la finalidad de establecer mejoras en los mismos.
• Integrar cada uno de losresultados de las supervisiones y evaluaciones de talento.
• Informarse sobre los niveles de competencia que existen dentro del mercado, así como sustentar sus resultados con base a estosconocimientos a los niveles de gerencia general.
• Elaborar y supervisar el proceso de reclutamiento de información y documentación necesaria.
• Selecciónar, Informar y Capacitar al candidato...