Descripcion De Puestos En Una Empresa De Gas R410

Administración de Recursos Humanos
Planear la mano de obra para la operación en general significa definir las características que las personas deben poseer para desempeñar su trabajo. Debemos de analizar la cantidad de personal requerido para llevar a cabo diferentes proceso para ser más eficientes, así también debemos delimitar con que habilidades deben de contar para el mejor desempeño de susfunciones.

Equipo de líderes del proyecto

Climas del norte tiene como objetivo repartir de manera óptima las actividades necesarias para trabajar eficientemente en equipo. Esto es especialmente importante en el futuro, ya que se espera que la empresa crezca poco a poco y se busca evitar a toda costa el exceso de desorganización y el exceso de burocracia. La empresa busca establecer unaadecuada distribución de responsabilidades y actividades, de modo tal que se facilite el trabajo en equipo y el cumplimiento de los objetivos en todas las áreas de la empresa.

Definición de funciones y responsabilidades (descripción de puesto)
A continuación se describen los puestos requeridos en nuestra empresa;
PUESTO: | GERENTE GENERAL |
EL PUESTO REPORTA A :SUBORDINADOS: | ConsejoAdministrativoJefe de Recursos Humanos, Jefe de Finanzas, Jefe de Compras y Ventas, Jefe de Almacén y Mantenimiento, Jefe de Mercadotecnia |
FUNCION BASICA: | Supervisar todas las áreas para saber las necesidades de la empresa, actuar y tomar decisiones inteligentes en cualquier situación.Elaborar un reporte mensual y anual de los ingresos y egresos. |
RESPONSABILIDADES: | 1. Informar al ConsejoAdministrativo sobre la situación actual de la empresa. 2. Establecer buenas relaciones con todos los niveles internos y externos para establecer el correcto uso de los recursos de la empresa. 3. Tomar decisiones prontas e inteligentes que ayuden a todas las áreas. 4. Debe estar al día de posibles competidores y elaborar planes de acción para no quedarnos rezagados. 5. Llevar a la empresaa ser rentable. 6. Lograr incrementar las ventas de la empresa en relación al tiempo. |
CARACTERISTICAS REQUERIDAS | Tiene que ser una persona con principios y ética que no revele información importante acerca de la empresa. Emprendedor con carácter y capacidad para tomar decisiones en situaciones de críticas.Escolaridad; Contador Público, Licenciatura en Administración o IngenieríaindustrialExperiencia; 3 añosEdad ; 25-50 añosSexo; indistintoEstado civil ;indistintoIdiomas; no requerido |
ELABORO; | REVISO; FECHA; |

PUESTO: | SECRETARIA |
EL PUESTO REPORTA A :SUBORDINADOS: | Gerente GeneralNinguno |
FUNCION BASICA: | Apoyo en las actividades administrativas de la empresa. |
RESPONSABILIDADES: | 1. Apoyar al Gerente General ynotificar cualquier información relevante. 2. Simplificar la información recibida y archivarla para cuando se requiera. 3. Contestar el teléfono, tomar y pasar el recado rápidamente al área de mayor interés de acuerdo a la información. 4. Tomar decisiones respecto a su cargo y responsabilidad que se asigne. 5. Redactar cartas, requisiciones, etc., que requiera el Gerente o los demásdepartamentos. 6. Mantener al tanto al Gerente de cualquier anomalía observada. |
CARACTERISTICAS REQUERIDAS | Debe ser una persona de buen carácter y con disposición, ya que tiene que lograr una buena relación con los gerentes, proveedores, clientes, empleados y autoridades pues en algunas ocasiones será intermediario. Tiene que ser discreta con la información que se le confíe.Escolaridad; ContadorPúblico o tener una carrera Técnica Secretarial.Experiencia; 3 años Edad ; 20-30 añosSexo; FemeninoEstado civil ;SolteraIdiomas; no requerido |
ELABORO; | REVISO; FECHA; |

PUESTO: | JEFE DE RECURSOS HUMANOS |
EL PUESTO REPORTA A :SUBORDINADOS: | Gerente generalNinguno |
FUNCION BASICA: | Coordina el funcionamiento del personal que labora en la empresa. |...