Descripcion De Puestos R.H.

DESCRIPCIÓN DE GERENTE DE FACTOR HUMANO
FECHA 24-Mayo-2012

DATOS GENERALES
PUESTO: Gerente de Recursos Humanos
LE REPORTAN: Gerente de Capacitación y Desarrollo
REPORTA A: Director GeneralJORNADA: Lunes a Viernes 9:00 a 6:00

DESCRIPCIÓN GENÉRICA:
Conocer, conservar y reclutar a personal que tenga las mismas visiones, objetivos, y estén comprometidos con la empresa y su país.REQUERIMIENTOS DEL PUESTO
Tener una carrera en administración de empresas, saber de los compromisos y necesidades del recurso más importante de la empresa (humano) que se requieren dentro y fuera de laempresa.
relacionarse con el personal tanto fuera como dentro de la empresa
idioma de ingles 100%
conocimientos legales, fiscales y laborales
experiencia: 2 años

PERFIL:
Edad: 21 a 25 añosSexo: indistinto
Estado civil: indistinto
Excelente presentación

HABILIDADES
Capacidad de trabajar en equipo
Capacidad mental de analizar y diagnosticar situaciones complejas
Facilidad derelaciones interpersonales

RESULTADOS ESPECÍFICOS
Conservar y mantener un grupo de trabajo con los mismos objetivos impuestos, mantener el orden interno de la empresa.
TOMA DE DECISIONES
Contratar ycapacitar a los empleados y prospectos de empleado.

RELACIONES
Con todo recurso humano interno y externo de la empresa.
RETOS
Conservar un grupo humano de trabajo cuyas características vayan deacuerdo con los objetivos de la empresa, a través de programas adecuados de reclutamiento, de selección, de su capacitación y desarrollo.

DESCRIPCIÓN DE GERENTE DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
FECHA24-Mayo-2012

DATOS GENERALES
PUESTO: Gerente de Capacitación, sueldos y salarios, relaciones laborales
LE REPORTAN: Capacitación, sueldos y salarios, relaciones laborales.
REPORTA A: GerenciaFactor Humano
JORNADA: lunes a viernes 9:00 a 6:00

DESCRIPCIÓN GENÉRICA:
Reclutamiento, selección, contratación, introducción o inducción del personal que labora en la empresa, analizar y...