Descripcion De Puestos Y Analisis De Casos

1. ORGANIZACIÓN A INVESTIGAR: Sol, Líneas Aéreas.


3. CARGO: Analista de Recursos Humanos

MÉTODO: Cuestionario

PREGUNTAS:

• “Buenos días, nosotras somos estudiantes deRecursos Humanos y queremos hacerle una serie de preguntas para entender de qué se trata su puesto en la empresa”

• ¿Cuál es su nombre y cuál es el nombre que recibe su cargo? Mi nombre es MaríaEugenia Messana y soy la analista de Recursos Humanos de Sol.

• ¿Quién es su superior? El señor Jorge Costales, Gerente de Recursos Humanos.

• ¿Cuál es su principal tarea? Tengoque llevar adelante todo el proceso administrativo para la búsqueda y selección de personal.

• ¿Podría darme una descripción detallada de su puesto? Bueno, yo me encargo de seleccionar la mejorfuente de reclutamiento en función al puesto a cubrir, analizo los CV’s que se reciben y filtro aquellos que reúnan los requisitos mínimos solicitados por cada puesto. Luego de haber seleccionado algunosCV’s coordino telefónicamente las entrevistas con los postulantes. Y, finalmente, defino el candidato con la afirmación del Departamento de Recursos Humanos. Una vez que los empleados ya se encuentrantrabajando en la empresa, es importante estar atento a sus necesidades y el desempeño de cada uno. Además debemos verificar diariamente que todas las áreas funcionen correctamente.

• ¿Cuáles sonlos requisitos intelectuales que se requiere para ocupar el cargo de analista de RRHH, es decir, el nivel académico que se exige? Para este cargo es necesario tener el secundario terminado y una carreraterciaria o universitaria orientada al área de RRHH. Es fundamental tener experiencia en el trato con personas y, por supuesto, estar siempre preparado para enfrentar nuevos cambios.

• ¿Y losrequisitos físicos? Para tener un buen desempeño en el cargo, se necesita una persona atenta y activa.

• ¿Cuál es su mayor responsabilidad? Principalmente, confidencialidad en la información de los...