Descripcion de puestos

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE DIRECTOR GENERAL
Objetivo del Puesto: Asegurar la rentabilidad de la empresa, logrando un adecuado funcionamiento controlando los gastos y manteniendo la satisfacción de los clientes.
Descripción del Puesto |
Titulo del Puesto: Director General | Fecha de Elaboración8-Marzo-2010 | Fecha de Revisión15-Marzo-2010 |
Clave: GP-01 |
Departamento: Gerente de Producción |División: |
Descripción genérica:Supervisar todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación de esta. |
Descripción especifica: * Informar al consejo administrativo de la situación actual de la empresa. * Establecer buenas relaciones a todos los niveles internos y externos para establecer el correcto uso de los recursos de laempresa. * Tomar decisiones prontas e inteligentes basadas en un análisis que ayude a coordinar y a actualizar las diferentes áreas. * Debe estar al día en noticias acerca de la competencia y de nuevas formas tecnológicas, para elaborar planes de acción y no quedarse rezagados. * Es necesario que mantenga una línea directa de comunicación con sus colaboradores para estar bien informado. |Factores de Análisis
Director General
Requisitos Intelectuales:
* Escolaridad Indispensable: Diploma de bachillerato o su equivalente y un título universitario en administración de empresas.
* Experiencia previa indispensable: Debe tener al menos dos años de experiencia en ventas y cinco años como supervisor. Experiencia en otros departamentos es valiosa.
* Aptitudes requeridas: buenasaptitudes de comunicación para negociar con los clientes, empleados y vendedores. Debe tener la facilidad de entender, estar al día y cumplir las regulaciones federales, estatales, y municipales que afecten su trabajo.

Requisitos físicos:
* Esfuerzo físico requerido:
* Concentración Visual: Contar con una adecuada visión para lograr el mejor desempeño posible en el momento de analizar lassituaciones de la empresa.
* Destrezas o Habilidades: Tener facilidad de palabra y una adecuada dicción para tratar con los altos ejecutivos, además tener iniciativa para realizar cualquier tarea o proyecto.
* Complexión física requerida: No aplica
Responsabilidades requeridas:
* Supervisión de Personal: Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Mercadotecnia, Gerente de Administración,Gerente de Recursos Humanos y Secretaria.
* Material, herramienta o equipo: Contara con una oficina con todo el equipo necesario para desarrollar su trabajo.
* Dinero, títulos y documentos: Tendrá en sus manos documentos relacionados con la situación de la empresa.
* Relaciones Internas y externas: Dentro de la empresa estará en constante comunicación con los gerentes de las distintasáreas de la empresa.
* Información confidencial: Tendrá en sus manos información vital para la organización por lo que deberá guardar completo silencio sobre alguna situación que involucre a la empresa.
Condiciones de trabajo:
* Ambiente de trabajo: Tendrá una constante presión por la responsabilidad que implica el cargo que desempeñara.
* Riesgos de trabajo: Subirá escaleras todos losdías para llegar a su puesto.
* Accidentes de trabajo: Podría caer de las escaleras o lastimarse dentro de su oficina con cualquier objeto punzocortante.
* Enfermedades profesionales: Sufrir daños en la vista, ya que estará en constante interacción con la computadora.
PUBLICIDAD Y PROMOCIÓN
Objetivo del Puesto: Lograr que el producto sea reconocido por los clientes, mediante el uso deherramientas publicitarias que atraigan la atención del cliente y que su vez permitan un aumento en las ventas.
Descripción del Puesto |
Titulo del Puesto: Publicidad y Promoción | Fecha de Elaboración8-Marzo-2010 | Fecha de Revisión15-Marzo-2010 |
Clave: |
Departamento: Mercadotecnia | División: |
Descripción genérica:Estar al tanto de la situación en el mercado, tanto del producto que ofrece...