DESCRIPCION DE PUESTOS
Páginas: 10 (2329 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2013
Manual de Organización especifico
Fecha
Pagina de
DESCRIPCION DEL PUESTO
A).- Identificación:
1.- Nombre de Puesto: Gerente General
2.- No. De plazas: 1
3.- Clave: GG
4.- Ubicación: Oficinas, Almacén, Punto de Venta, Estacionamiento y Entrada
5.- Ámbito de Operación: Comercial, Administrativa yOperativa
B).- Relaciones de Autoridad:
6.- Jefe Inmediato: Consejo de Administración
7.- Subordinados Directos: GRH, GV, GF y GS
8.- Dependencia Funcional:
línea ascendente - Consejo de Administración
línea descendiente - GRH, GV, GF y GS
- Propósitos del Puesto: supervisar, apoyar y corregir atodos los subordinados directos así como también mejorar las estrategias de venta.
- Funciones Generales: hacer cada vez más rentable el negocio.
- Funciones Específicas: diseñar junto con el GV estrategias de Marketing.
- Responsabilidad: que los clientes estén satisfechos.
- Comunicación:
a).- Ascendente: Consejo de Administración.
b).- Horizontal:-------------
c).- Descendiente: GRH, GV, GF y GS
d).- Externa: clientes, proveedores, acreedores y Autoridades.
Elaboro Reviso Autorizo
Manual de Organización especifico
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Pagina de
DESCRIPCION DEL PUESTO
A).- Identificación:
1.- Nombre de Puesto: Gerente de Recursos Humanos.
2.- No. De plazas: 13.- Clave: GRH
4.- Ubicación: Oficinas
5.- Ámbito de Operación: Administrativa
B).- Relaciones de Autoridad:
6.- Jefe Inmediato: GG
7.- Subordinados Directos:------------
8.- Dependencia Funcional:
línea ascendente - GG
línea descendiente - ------------ Propósitos del Puesto: hacer que los trabajadores se sientan a gusto.
- Funciones Generales: establecer normas de valores, y establecer las relaciones entre los empleados con una moral aceptable.
- Funciones Especificas: llevar un registro de todas las personas que trabajan.
- Responsabilidad: contratar a los empleados.
- Comunicación:
a).- Ascendente: GGb).- Horizontal: GV, GF Y GS
c).- Descendiente: -----------
d).- Externa: personas que participen por una vacante.
Elaboro Reviso Autorizo
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Pagina de
DESCRIPCION DEL PUESTO
A).- Identificación:
1.- Nombre de Puesto: Gerente de Ventas
2.- No. Deplazas: 1
3.- Clave: GV
4.- Ubicación: Oficinas, punto de venta y almacén.
5.- Ámbito de Operación: Comercial y Operativa
B).- Relaciones de Autoridad:
6.- Jefe Inmediato: GG
7.- Subordinados Directos: MARK, BMAN y CAPI
8.- Dependencia Funcional:
línea ascendente - GGlínea descendiente - MARK, BMAN y CAPI
- Propósitos del Puesto: Promoción de ventas.
- Funciones Generales: Venta del producto.
- Funciones Especificas: Encargarse de que los clientes estén satisfechos.
- Responsabilidad: adquisición y venta del producto.
- Comunicación:
a).- Ascendente: GG
b).- Horizontal: GRH, GF y GS
c).-Descendiente: MARK, BMAN y CAPI
d).- Externa: clientes, proveedores y acreedores.
Elaboro Reviso Autorizo
Manual de Organización especifico
Fecha
Pagina de
DESCRIPCION DEL PUESTO
A).- Identificación:
1.- Nombre de Puesto: Gerente de Finanzas
2.- No. De plazas: 1
3.- Clave: GF...
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DESCRIPCION DEL PUESTO
A).- Identificación:
1.- Nombre de Puesto: Gerente General
2.- No. De plazas: 1
3.- Clave: GG
4.- Ubicación: Oficinas, Almacén, Punto de Venta, Estacionamiento y Entrada
5.- Ámbito de Operación: Comercial, Administrativa yOperativa
B).- Relaciones de Autoridad:
6.- Jefe Inmediato: Consejo de Administración
7.- Subordinados Directos: GRH, GV, GF y GS
8.- Dependencia Funcional:
línea ascendente - Consejo de Administración
línea descendiente - GRH, GV, GF y GS
- Propósitos del Puesto: supervisar, apoyar y corregir atodos los subordinados directos así como también mejorar las estrategias de venta.
- Funciones Generales: hacer cada vez más rentable el negocio.
- Funciones Específicas: diseñar junto con el GV estrategias de Marketing.
- Responsabilidad: que los clientes estén satisfechos.
- Comunicación:
a).- Ascendente: Consejo de Administración.
b).- Horizontal:-------------
c).- Descendiente: GRH, GV, GF y GS
d).- Externa: clientes, proveedores, acreedores y Autoridades.
Elaboro Reviso Autorizo
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A).- Identificación:
1.- Nombre de Puesto: Gerente de Recursos Humanos.
2.- No. De plazas: 13.- Clave: GRH
4.- Ubicación: Oficinas
5.- Ámbito de Operación: Administrativa
B).- Relaciones de Autoridad:
6.- Jefe Inmediato: GG
7.- Subordinados Directos:------------
8.- Dependencia Funcional:
línea ascendente - GG
línea descendiente - ------------ Propósitos del Puesto: hacer que los trabajadores se sientan a gusto.
- Funciones Generales: establecer normas de valores, y establecer las relaciones entre los empleados con una moral aceptable.
- Funciones Especificas: llevar un registro de todas las personas que trabajan.
- Responsabilidad: contratar a los empleados.
- Comunicación:
a).- Ascendente: GGb).- Horizontal: GV, GF Y GS
c).- Descendiente: -----------
d).- Externa: personas que participen por una vacante.
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A).- Identificación:
1.- Nombre de Puesto: Gerente de Ventas
2.- No. Deplazas: 1
3.- Clave: GV
4.- Ubicación: Oficinas, punto de venta y almacén.
5.- Ámbito de Operación: Comercial y Operativa
B).- Relaciones de Autoridad:
6.- Jefe Inmediato: GG
7.- Subordinados Directos: MARK, BMAN y CAPI
8.- Dependencia Funcional:
línea ascendente - GGlínea descendiente - MARK, BMAN y CAPI
- Propósitos del Puesto: Promoción de ventas.
- Funciones Generales: Venta del producto.
- Funciones Especificas: Encargarse de que los clientes estén satisfechos.
- Responsabilidad: adquisición y venta del producto.
- Comunicación:
a).- Ascendente: GG
b).- Horizontal: GRH, GF y GS
c).-Descendiente: MARK, BMAN y CAPI
d).- Externa: clientes, proveedores y acreedores.
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A).- Identificación:
1.- Nombre de Puesto: Gerente de Finanzas
2.- No. De plazas: 1
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