Descripcion De Puestos

e
TEMA:
“DESCRIPCION DE PUESTO”

Datos generales:
Gerente de Recursos Humanos
Desarrollo Organizacional
Personal

Perfil:
Sexo: ambos
Edad: 23- 29
Estado Civil : IndiferentePersona creativa, receptiva, con carisma, facilidad de habla, amplio conocimiento de cultura, técnicas de comunicación, saber manejar al personal, conocimientos básicos de desempeño laboral, amable, atento, entregado a su trabajo, capacidad para organizar, dominio de ingles en un 40%, buena presencia.
Funciones:
* Crear una convivencia con la empresa
* Desarrollar curos de superaciónpersonal
* Platicas con los trabajadores
* Motivar a los colaboradores de la empresa
* Llevar el control de asistencia y puntualidad
* Pago de nomina
* Información a los empleados sobrelos logros
* Elaborar reglamentos
* Dar a conocer reglamentos
* Conocer el desempeño de los trabajadores se la empresa

Competencia/Conocimientos:
Grado universitario a nivel delicenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o Administración en Recursos Humanos.

Decisiones:
* Decidir el comportamiento del individuo es bueno ante la empresa.
* Decidirque programas se llevaran a cabo
* Toma de decisiones sobre el presupuesto de las capacitación
* Decisión de políticas y leyes dentro de la empresa

Responsabilidades:
* Atención a lasquejas
* Prevenir conflictos
* Autoriza salida de fondos y documentos en su area.
* Seguridad de los descuidos en la superivicion de las tareas de riesgo para las personas.
* Buen uso demateriales para el comportamiento de los trabajadores.
*
Experiencia:
Como mínimo 1 año de experiencia, en el área de Recursos Humanos o relacionado.

Estructura Orgánica:
DirectorGeneral- Gerente de Recursos Humanos- Subordinados

Seguridad:
Tener cuidado de cómo se va a ir tratando al personal, como se le va hablar, y tener cuidado sobre lo que se necesita.

Requerimientos...