Descripcion de puestos

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
Junta general de accionistas:
* Determinar las tarifas y el aumento de las mismas de acuerdo a lo acordado.
* Remover a los miembros de la empresa y designar a sus reemplazantes.
* Acordar el aumento o reducción del capital social.
* Declarar en reorganización la Sociedad de acuerdo a las normas Legales Correspondientes.
* Mantener compromiso eidentificación con las actividades y objetivos Empresariales.
* Resolver los asuntos que le someta la gerencia.
* Resolver sobre la aplicación de las utilidades.
* Aprobar o desaprobar la gestión social y los resultados económicos
Gerente General
* Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo.
* Organizar la estructura de la empresa actual y afuturo; como también de las funciones y de los cargos.
* Dirigir la empresa en aspectos generales, tomar decisiones, supervisar e informar a la Junta General de Accionistas.
* Controlar las actividades planificadas comparándolas con lo realizado y detectar las desviaciones o diferencias.
* Coordinar con el Gerente Comercial, Gerente administrativo y Departamento de Recursos Humanos lasreuniones.
Asistente de Gerencia
* Labor de apoyo al Gerente General.
* Concreta citas.
* Realiza las llamadas convenientes.
* Ordena documentos y lleva el registro de datos e computadora.
Gerente Administrativo
* Planea, ejecuta y dirige la gestión administrativa de la empresa.
* Desarrolla estrategias de administración.
* Analizar los problemas de la empresa en elaspecto financiero, administrativo, contable entre otros. 

Crédito y cobranzas
* Propone las condiciones de las ventas, reclamaciones y ajustes.
* Aprueba el financiamiento de las operaciones administrativas.
* Supervisa el control eficiente del los riesgos en los procesos de créditos y cobranzas.
* Supervisa las transacciones.
* Financia ventas a largo plazo.
* Tiene unaestrecha coordinación con el Gerente Comercial.
Asistente de cobranzas
* Identificar desviaciones, problemas potenciales con la finalidad de minimizar la cartera morosa en cooperación con la Gerencia de Crédito y Cobranzas.
* Gestión y seguimiento de Cobranzas.
* Verificar información crediticia en Centrales de Riesgo.
* Reportes de Facturación, Líneas de Crédito, Actualizar yArchivar Documentos.
* Manejo de cobranzas a clientes.
Jefe de Contabilidad
* Coordinar y programar las tareas referidas a la registración de todas las operaciones de carácter económico de acuerdo con la normativa vigente.
* Realizar las registraciones contables de las dependencias que componen el Servicio Administrativo Financiero.
* Confeccionar las órdenes de pago, estadoscontables y Cuenta General del Ejercicio para la Contaduría General de la Nación.
* Coordinar entre las distintas áreas de la Dirección General las acciones tendientes a la elaboración y elevación de los distintos estados de cierre en las fechas que correspondan.
* Mantener la permanente actualización de la normativa vigente y su reglamentación en las partes aplicables del área.
*Confeccionar las liquidaciones de gastos, bienes y servicios originadas en relaciones y operaciones de servicio de tipo contractual.
Gerente comercial
* Desarrollar e implementar estrategias de ventas con enfoque de Sell In / Sell Out y promociones en los distintos sectores
* Desarrollar y ejecutar las diferentes iniciativas basadas en las necesidades de los clientes ó de los consumidoresfinales, identificar oportunidades de negocio e incrementar la rotación de productos.
* Análisis de información y reportes a la Dirección General relacionados con crecimiento en Ventas, Participación de Mercado y Rentabilidad.
* Optimizar la productividad y efectividad de la actividad comercial.
* Diseñar e implementar planes comerciales.
* Desarrollar e incrementar la relación...