descripcion de puestos

DESCRIPCION DE PUESTOS DEL PERSONAL DE ENFERMERIA
TITULO DE PUESTO:
JEFE DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERIA DEL HOSPITAL
Descripción Genérica:
Profesionista de enfermería encargada de organizar, dirigir, supervisar y evaluar las funciones y actividades del personal de enfermería a su cargo.
Puesto, el más alto rango de todo el Equipo de Enfermería, la máxima, Autoridad.
OBJETIVO DEL PUESTODirigir la atención de enfermería que se proporciona al paciente, familiar y comunidades adscrita a la unidad médica, aprovechando en forma racional los recursos humanos, técnicos y materiales disponibles.
UBICACIÓN DEL AREA DE TRABAJO.
Área de gobierno de la unidad y cobertura de los de enfermería.
JEFE DE INMEDIATO SUPERIOR
Director, subdirector de la unidad o coordinación de enfermeríaSUBORDINADOS DIRECTOS
Coordinación de enseñanza de enfermería sub-jefe de hospital (supervisora) y personal adscrito al servicio.



FUNCIONES DE PLANEACION
Fijar los objetivos y políticos del servicio de enfermería en base a los de la unidad.
Elaborar el plan anual de trabajo del servicio de enfermería.
Elaborar las normas y procedimiento de enfermería de la unidad en base a las normasgenerales.
Participa en la planeación de los programas de supervisión evaluación y educación en servicio.
Elaborar la plantilla física de enfermería.

DE ORGANIZACIÓN
Elaborar y/o actualizar el organigrama del servicio de enfermería de acuerdo al de la unidad.
Organizar los servicios de enfermería y reestructurarlos con base en las necesidades de la unidad.

DE INTEGRACION
Implementar losprogramas de enfermería de la unidad
Gestionar la solicitud de material, medicamentos y equipo que se requiere con urgencias en los servicios de enfermería.
Mantener actualizado la plantilla física y en su caso plantear necesidades.
Gestionar ante las autoridades las notas de méritos o sanciones para el personal.
Distribuir equitativamente los recursos humanos de enfermería, armonizando lasnecesidades de los servicios con la preparación, experiencia e intereses del personal.
Integrar la biblioteca con normas generales y específicas y libros de consulta útiles al servicio.
Participar en el desarrollo del personal del servicio y en su caso de la unidad médica.
DE DIRECCION
Supervisar los avances de los programas de enfermería
Atender a visitantes especiales de la unidad
Autorizar ytramitar los calendarios de vacaciones, descansos y rotación del personal.
Autorizar y tramitar los aspectos administrativos que genere el personal de los servicios de enfermería.
Presidir la reunión con las supervisoras.
Implementar proyectos de modificaciones que beneficien a los servicios.
Atender al publico
Comisionar personal de enfermería en eventos científicos, culturales y sociales.Proponer alternativas de solución a los problemas y situaciones relacionadas con el personal y servicios de enfermería.
Proponer ternas para ocupar plazas de confianza.

DE COORDINACION
Acordar con el director y subdirector de la unidad
Mantener coordinación con todos los servicios de la unidad.
Asistir y participar en el consejo técnico y en diferentes comités de la unidad.
Asistir a losacuerdos con las autoridades de enfermería.
Celebrar reuniones programadas y cuando sea necesario con el personal de enfermería.
Participar en reuniones interinstitucionales de trabajo, en la discusión de problemática a fin.
Coordinar eventos científicos de enfermería de la unidad.
Participar con los dirigentes de enfermería de la unidad en eventos científicos y sociales.
Presenta trabajos deenfermería intra y extra institucionales cuando le sea requerido.
DE CONTROL
Verificar la utilización racional de los recursos materiales.
Racionalizar los recursos humanos.
Enterarse diariamente de los informes de supervisión, mediante entrevistas con las supervisoras.
Informar anualmente y/o cada vez que la autoridad lo solicite de los resultados del plan de trabajo.
Cerciorarse de la...