Descripcion de puestos

cripcion de puestosDESCRIPCION DE PUESTOS

MENDIOLA´S WOOD HOUSE
DONDE NO SOLO AMUEBLAMOS UNA CASA, MEJORAMOS UN HOGAR

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JEFE DE FORMACION |
MISION DEL PUESTOElaborar y dirigir los planes formativos y de desarrollo del personal para garantizar la capacitación del mismo ante las necesidades del negocio.
En colaboración con los responsables de los distintos departamentos,identificar y dar respuesta a las necesidades formativas que vayan emergiendo.FUNCIONES PRINCIPALES* Diseñar la formación de la empresa en coordinación con recursos humanos.
* Controlar y definir las necesidades de formación, haciendo estudios y análisis de la información con que se cuenta.
* Cooperar en la elaboración de los presupuestos para formación, así como buscar medios de financiación externos.* Coordinar y supervisar la administración de la formación tanto en el propio centro de trabajo, como cuando es impartida en centro externos.
* Establecer indicadores para valorar el impacto, eficacia y rentabilidad de las acciones que se han desarrollado. |

TECNICO DE SELECCION |
MISION DEL PUESTOSeleccionar la persona idónea para cubrir un determinado puesto de trabajo, utilizando paraello diversas pruebas y entrevistas, adaptándolas a las características del perfil que estamos buscando. FUNCIONES PRINCIPALES* Atención a candidatos y clientes.
* Determinación del Perfil Profesional.
* Análisis de puestos.
* Captación y búsqueda de candidatos.
* Elaborar los anuncios de prensa oportunos para el reclutamiento de candidatos en distintos medios de información.
* Recepción decurrículos vitae y preselección o filtro de los mismos.
* Realizar las pruebas psicotécnicas, técnicas o dinámicas de grupos adecuadas a cada puesto.
* Corregir y analizar información.
* Realizar entrevistas personales.
* Elaborar informes Psicoprofesionales.
* Mantenimiento y actualización del archivo o base de datos. |

DIRECTOR ADMINISTRATIVO-FINANCIERO |
MISION DEL PUESTOGestionar ysupervisar los recursos económicos y financieros de la compañía para poder trabajar con las mejores condiciones de coste, liquidez, rentabilidad y seguridad.
Desarrollar y supervisar los procedimientos operativos y administrativos.FUNCIONES PRINCIPALES* Diseñar, instaurar y controlar las estrategias financieras de la empresa.
* Coordinar las tareas de contabilidad, tesorería, auditora interna yanálisis financiero.
* Realizar y mantener negociaciones con las entidades financieras y otros proveedores.
* Optimizar los recursos económicos y financieros necesarios para conseguir los objetivos planteados.
* Analizar, definir y dirigir las inversiones de la empresa. |
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CONTROLLERMISION DEL PUESTOResponsabilizarse del control en tareas de administración, contabilidad, presupuestos,análisis de costes.
Implantar y gestionar modelos presupuestariosFUNCIONES PRINCIPALES* Control de la integridad y veracidad de las cuentas de la empresa.
* Control de la legalidad y regularidad de las operaciones presupuestarias y financieras.
* Control de la aplicación de los principios de buena gestión financiera.
* Aplicación de los sistemas contables y financieros
* Análisis de losprocedimientos contables y presupuestarios.
* Análisis de los resultados financieros. |
CONTADOR |
MISION DEL PUESTOObtener y registrar datos contables, estadísticos y financieros, y efectuar pagos y cobrosFUNCIONES PRINCIPALES* Hacer asientos en los registros o libros de contabilidad.
* Efectuar cálculos.
* Realizar costos de producción.
* Hacer Transacciones bancarias
* Calcular los salarios apagar partiendo de los registros de horas trabajadas por cada trabajador.
* Encargarse de Tesorería, realizando pagos y cobros. |


SECRETARIA DE RECEPCION |
MISION DEL PUESTOAtender a las visitas o clientes y darles la información que requieran, bien personalmente o a través del teléfono.
Concertar citas, entrevistas o consultas en diversas instituciones.FUNCIONES PRINCIPALES* Recibir...