DESCRIPCION DE PUESTOS

DESCRIPCION DE PUESTOS
La descripción de puestos es una herramienta muy importante y básica para el departamento de recursos humanos y de una buena dirección empresarial sin importar cuales son losobjetivos de la empresa el número de empleados ni el nivel de tecnológico de la empresa y de sus miembros.
A medida que se da la descripción de puestos el trabajador obtiene un mejor ángulo de susáreas de trabajo y sus capacidades que tiene al darse cuenta del nivel del puesto

Contenido de la descripción de puestos
Entre los puntos incluidos con frecuencia en una descripción de puestos estánlos siguientes:
1. Tareas principales realizadas
2. Porcentaje de tiempo dedicado a cada tarea
3. Estándares de desempeño que se deben lograr
4. Condiciones laborales y posibles riesgos
5.Números de empleados que desempeñan el trabajo y a quién reportan
6. Las máquinas y el equipo que se utilizan en el puesto
El conjunto de todas las descripciones de puesto nos permite ver si todas lasmisiones y funciones a desarrollar en una empresa bien organizada se han distribuido de una manera completa y adecuada con relación a los distintos puestos de trabajo.
El contenido de la descripcióndel puesto varia algo según el propósito para lo cual se use.
Las secciones siguientes abordan las partes para la descripción del puesto:
1. Identificación del puesto
2. Fecha de los análisis delpuesto
3. Resumen del puesto
4. Tareas desempeñadas
5. Especificación del puesto
6. Descripción del puesto ampliada


Perfil del puesto
Es un formulario que contiene nombre del puesto, elnivel, el departamento, división, sección, clave, empleados en el puesto, cantidad de empleados a sus órdenes. Contiene también especificaciones para el puesto como el nivel escolar, la experiencia, laedad y conocimientos especiales. Contiene así mismo todas las características personales, la descripción general del puesto, responsabilidades específicas, objetivos del puesto, actividades...