descripcion de puestos



DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

Nombre del Puesto:
Gerente General
Código del puesto:
01
Nombre del Ocupante:
Jennifer
Fecha de Emisión:
20-OCT-14
Área:
Gerencia
Fecha de Revisión:





OBJETIVO DEL PUESTO


Supervisar que la organización cumpla con los objetivos, buscar la rentabilidad de la organización y mantener informados a los accionistas de los movimientos que serealizan en la organización.




UBICACIÓN ORGANIZACIONAL











FUNCIONES DEL PUESTO


1.
Contratar personal
2.
Implementar las políticas de la empresa
3.
Llevar a cabo la planeación estratégica
4.
Conducir el alcance de la misión y la visión institucional
5.
Establecer alianzas estrategias y convenios de colaboración
6.
Contar con los recursos suficientes parael desarrollo institucional
7.
Garantizar la transparencia y rendición de cuentas
8.
Definir las metas


ACTIVIDADES Y RESPONSABILIDADES


1.
Contratar personal
Realizar entrevistas a diferentes candidatos y de esta manera definir quien ocupará los distintos puestos.
2.
Implementar las políticas de la empresa
Definir el reglamento interno de la organización, los lineamientos y susdiferentes actividades
3.
Llevar a cabo la planeación estratégica
Planear las actividades que la organización realizara para lograr las metas establecidas.
4.
Conducir el alcance de la misión y la visión institucional
Lograr que los empleados se sientan parte de la organización.
5.
Establecer alianzas estrategias y convenios de colaboración
Buscar el crecimiento de la empresa con otrosmercados innovadores
6.
Contar con los recursos suficientes para el desarrollo institucional
Buscar la rentabilidad de la organización
7.
Garantizar la transparencia y rendición de cuentas
Mostrar estados financieros claros que permitan una toma de decisiones acertada para el crecimiento de la organización.
8.
Definir las metas
Alcanzar los objetivos de los accionistas



IMPACTOCUALITATIVO Y CUANTITATIVO.



CUALITATIVO:


Es de alto impacto cualitativo porque brinda confianza y apoyo a la organización para fomentar un buen ambiente de trabajo.

CUANTITATIVO:

Es de alto impacto cuantitativo ya que supervisa las actividades de la organización.




RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS DEL PUESTO

INTERNAS


Supervisor de Compras
Estadística de materialrequerido para producir
Supervisor de Mercadotecnia
Estadísticas de métodos de publicidad utilizados
Supervisor de Ventas
Estadísticas de las ventas promedio del mes
Supervisor de Producción
Estadísticas del producto que se tiene en existencia y el que es posible producir
Supervisor de Contabilidad
Estadísticas de las entradas y salidas de efectivo

EXTERNAS




Mercado
Alianzasestratégicas y convenios de colaboración
















PERFIL DEL PUESTO



ESCOLARIDAD:

Mínima:
Licenciatura en administración de empresas
Deseable:
Posgrado en administración o negocios.

EXPERIENCIA:

Posiciones:
Estar familiarizado con puesto similar.
Tiempo:
Al menos 5 años.

RANGO DE EDAD:

De 20 a 50 años

SEXO:
Ambos

ESTADO CIVIL:Casado o Soltero


HABILIDADES:



Liderazgo
Honestidad
Responsabilidad
Actitud de servicio
Comunicación efectiva
Confiable
Delegador
Técnicas de negociación

OTROS CONOCIMIENTOS:

Manejo de computadora
Manejo de paquetería office.


CONDICIONES DE TRABAJO

90% del tiempo lo realiza en su área de trabajo.
10% del tiempo lo realiza fuera de la oficinaFirmas de Revisión


C.P.
C.P.
Ocupante del puesto
Gerente General
Supervisor de Contabilidad



DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

Nombre del Puesto:
Supervisor de Ventas
Código del puesto:
02
Nombre del Ocupante:
Sergio Iván Covarrubias Talamante
Fecha de Emisión:
20-OCT-14
Área:
Ventas
Fecha de Revisión:





OBJETIVO DEL PUESTO


Es responsable de colocar 50 unidades...