Descripcion de puestos




INTRODUCCIÓN
Con el propósito de que el departamento de recursos humanos cuente con una herramienta para conocer perfectamente el perfil de cada puesto para hacer una correcta asignación delpersonal de acuerdo a la formación y habilidades de cada persona se crea este manual para definir sueldos, salarios, descripción y perfil de puestos.
La valuación de puestos y el otorgamiento deestímulos y recompensas al personal de la entidad deberán basarse, entre otros factores, en la descripción y perfil de puestos contenidos en este Manual.
El presente Manual es de carácter normativo y porlo tanto su aplicación es general y obligatoria en todas las unidades administrativas de la entidad, tanto en Oficinas Centrales como en las Sucursales.
Facilitara el proceso de reclutamiento ya quela encargada de recursos humanos conocerá con exactitud la persona que está buscando para cada puesto de la empresa.

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
agente de ventas

NOMBRE DEL PUESTO :
Agente deventas
DEPENDE DE:
Dueño


FUNCIÓN BÁSICA:

Captación de nuevos clientes
Surtir mercancía de los clientes



RESPONSABILIDADES:
Manejo cartera de clientes
Establecer buena relación con elcliente
Brinda servicio al cliente
Se encarga de las ventas



ACTITUDES:

Compromiso
Entusiasmo
Determinación
Paciencia
Dinamismo
Honestidad
Responsabilidad

CONOCIMIENTOS:
Mínimopreparatoria terminada
Microsoft office
Básicos en elaboración de inventarios
SEXO:
indistinto

CONTADOR
NOMBRE DEL PUESTO:
Contador
DEPENDE DE:
Dueño
SUBORDINADOS:
Secretaria

FUNCIÓNBÁSICA:
Mantener en área contable en forma, generando una economía sana en la organización.



RESPONSABILIDADES:
Clasificar, registrar, analizar e interpretar la información financiera
Llevarlos libros mayores de acuerdo con la técnica contable y los auxiliares necesarios
Preparar y presentar las declaraciones tributarias del orden municipal y nacional
llevar el archivo de su...