Descripcion De Puestos

Reclutamiento
DEFINIR LOS PUESTOS
¿Es apto para el puesto?
¿Cumple con los requisitos?
No se le considera
Realizar entrevistas
Asignar al personal en su lugar
Seleccióndel personal
DEFINIR LOS REQUERIMIENTOS PARA CADA PUESTO
Solicitar personal en anuncios, etc
Revisar Solicitudes
No se le considera
Contratación del personal
Capacitación delpersonal
DEPTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
DEPTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
DEPTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
DEPTO DE MARKETING
DEPTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
DEPTO DERECLUTAMIENTO Y SELECCION
JEFE DE RECURSOS HUMANOS
DEPTO DE CAPACITACIÓN
DEFINIR LOS PUESTOS
¿Es apto para el puesto?
¿Cumple con los requisitos?
No se le considera
Realizar entrevistasAsignar al personal en su lugar
Selección del personal
DEFINIR LOS REQUERIMIENTOS PARA CADA PUESTO
Solicitar personal en anuncios, etc
Revisar Solicitudes
No se le consideraContratación del personal
Capacitación del personal
DEPTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
DEPTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
DEPTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
DEPTO DE MARKETING
DEPTO DERECLUTAMIENTO Y SELECCION
DEPTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
JEFE DE RECURSOS HUMANOS
DEPTO DE CAPACITACIÓN







PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Secuencia deactividad ETAPAS | Responsable |
1. Definir los puestos | 1.1El encargado de reclutamiento del área de Recursos Humanos definirá cada uno de ellos. | Dpto. Reclutamiento y Selección en el área deRecursos Humanos |
2. Definir los requerimientos para cada puesto | 2.1 El encargado de reclutamiento del área de Recursos Humanos realizará un análisis en donde describirá las aptitudesnecesarias para cada área. | Dpto. Reclutamiento y Selección en el área de Recursos Humanos |
3. Solicitar personal a través de anuncios publicitarios | 3.1 El departamento de marketing y...