Descripcion de puestos

ANALISIS Y DESCRIPCION

I.- INTRODUCCION:

MERCADO DE
CANDIDATOS

  
 
 

RECLUTAMIENTO

SELECCION

ORGANIZACION

1.- RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN SOBRE EL PUESTO:
1.1.-Descripción y análisis del puesto.1.2.- Análisis del puesto en el mercado.-

II. OBJETIVOS :
2.1. Definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un
determinado puesto y losfactores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito.
2.2. Ayudar a la empresa a buscar una herramienta útil de valoración y asignación a un
salario justo para lograr una igualdad en el desempeñodel cargo.
III. PROPÓSITOS:
Lograr una correcta descripción de cargos en armonía con la administración de sueldos y
salarios.
3.1. Definición de funciones
3.2. Determinación del perfil ó “perfildel cargo”
3.3. Evaluación de desempeño
3.4. Selección, entrenamiento y capacitación
3.5. Compensación salarial

IV.- CONTENIDOS DE LA DESCRIPCIÓN DE CARGOS:
4.1. Identificación de cargo
4.2.Resumen del cargo
4.3. Funciones del cargo
4.4. Especificaciones del cargo
V.- NORMAS GENERALES PARA LA DESCRIPCION DE CARGOS :
5.1.- Claridad y simplicidad en la descripción de cargo.
5.2.- Ladescripción de cada función.
5.3. La terminología utilizada.

VI.- IMPORTANCIA:
El análisis y descripción de puestos es un método fundamental y básico para cualquier organización
“análisis ydescripción de puestos” es la base de la Gestión del Talento Humano por Competencias.
VII.- HERRAMIENTAS:
Los procesos de selección - Planes de carrera y promoción - Valoración de puestos de trabajoEvaluación del desempeño – Formación - Determinación de la responsabilidad – Clasificación
y ordenación de puestos.

ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS: FINANCIERA CONFIANZA, ÁREA COMERCIAL – ASESORES DE CREDITOS PYME
I.- Objetivo:
Lograr cubrir vacantes disponibles como asesores de negocios para las distintas
agencias de la Financiera Confianza logrando optimización de la línea de...