Descripcion de Puestos

l. Definición del Contenido
● Descripción de Especificaciones de Clases de puestos
1.

Plan de clasificación: Significa un sistema mediante el cual se estudian,
analizan y ordenan, en forma sistemática los diferentes puestos que integran la
organización formando clases y series de clases.

2.

Clases de puestos: Significa un grupo de puestos cuyos deberes, índole de
trabajo, autoridady responsabilidad sean de tal modo semejantes que puedan
razonablemente denominarse con el mísmo título, exigirse a sus incumbents los
mismos requisitos mínimos, utilizarse las mismas pruebas de aptitud para la
selección de empleados y aplicarse la misma escala de sueldo con equidad bajo
condiciones sustancialmente iguales.

3.

Especificación de Clase: Contiene cada una de lasespecificaciones de clases
correspondientes a las clases creadas y agrupadas en orden alfabético según
los títulos de las mismas.

4.

Series de clases: Significa la agrupación de clases que refleja los distintos
niveles jerárquicos de trabajos existentes.

5.

Puesto: Significa un conjunto de deberes y responsabilidades asignadas o
delegadas por la autoridad nominadora, que requieren el empleode una persona
durante la jornada completa de trabajo o durante una jornada parcial.

6.

Deberes: Tareas asignadas por una autoridad superior para que un subordinado
las lleve a cabo.

7.

Índice esquemático: Para hacer un índice esquemático lo primordial es que se
debe saber que tópicos que queremos sistematizar y una vez que tengamos
claro esto podemos proceder. El siguiente paso esseparar los tópicos en clases
iguales pero deben aparecer cronológicamente. Hay que tener claro la
necesidad de ese índice, para qué lo voy utilizar.

8.

Índice Alfabético: Es una lista en las que se registran, describen y ordenan una
serie de temas que tienen algún punto en común. Este índice es ordenado
alfabéticamente por la primera letra del tópico.

9.

Asignación de puestos alas clases de puestos: Cada puesto pertenece a
una familia de puestos. Para hacer la asignación a la clase de puestos se toma
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en consideración las actividades que tienen en común los puestos. En esta
clasificación los puestos comparten similitudes en sus responsabilidades y
tareas aunque pueden ser en diferentes niveles, Con la asignación de puesto a
las clases de puestos se forma unabase para crear la estructura de
compensación a través de la familia de puestos y viendo en qué nivel se
encuentra ese puesto por sus tareas y responsabilidades.
10.

Reclasificación de puesto: Es el cambio de posición de un puesto a otro, el
cual usualmente resulta en un incremento en el salario. La reclasificación de
puesto surge por medio de:

A. Surge una vacante y el gerente decide quenecesita una persona en otro puesto

para el mejoramiento de del departamento.
B. El empleado está en una posición actual que ha dominado todos los elementos
de trabajo a tal punto que ahora cumplen con los requisitos de una posición de
nivel superior existente

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II.

Descripción de las Especificaciones de clase de puestos
1.

Título de la clase de puesto: El nombre de la clase depuesto.

2.

Naturaleza

del

trabajo:

Se

refiere

al

conjunto

de

actividades

y

responsabilidades que habrán en toda la vida de un puesto.
3.

Aspectos distintivos del trabajo: Esto se refiere a los aspectos que más
resaltan en un puesto. Son aspectos que son únicos en cada puesto en
particular.

4.

Ejemplos del Trabajo: Son demostraciones de las tareas,responsabilidades y
destrezas requeridas o que podría tener un puesto en específico.

5.

Conocimientos, habilidades y destrezas mínimas
a. Conocimientos: Información que una persona posee sobre una área específica.
b. Habilidades: La capacidad de desempeñar cierta tarea física o mental,
normalmente se adquieren mediante entrenamiento y experiencia.
c. Destrezas: Talento natural o...