Descripcion de puestos






UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
Centro Universitario de la Ciénega

RECURSOS HUMANOS

MATERIA: PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS.

Elvia Isabel Hernández Loza

28 DE NOVIEMBRE 2014
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL GOBIERNO MUNICIPAL DE OCOTLÁN

REGIDORES
Objetivos:
a) Presentar al Ayuntamiento las proposiciones, dictámenes y proyectos de acuerdo a los asuntos que le seanturnados por este.
b) Proponer al Ayuntamiento las medidas o acciones tendientes al mejoramiento de los servicios del área correspondiente a la comisión.
c) Proponer al Ayuntamiento las medidas o acuerdos tendientes a la conservación y mejoramiento de los bienes que integren el patrimonio municipal del área que corresponde a la respectiva comisión. En su caso turnara a través de la comisión que deberáconocer el asunto.
d) Establecer un seguimiento a los acuerdos y dictámenes del Ayuntamiento para vigilar su cumplimiento y eficaz aplicación
e) Cumplir las funciones específicas que confiere expresamente el Ayuntamiento.
Funciones:
• Asistir y proponer a las sesiones de ayuntamiento las medidas que estimen más convenientes para atender los asuntos municipales.
• Asistir a los actos oficiales yatender las comisiones que por su cargo le sean conferidas.
• Presidir y desempeñar las comisiones que les encomiende el ayuntamiento informando a este de su resultado.
• Proponer al ayuntamiento los acuerdos que deban dictarse para el mejoramiento de los diversos ramos de la administración y los servicios públicos municipales.
• Vigilar el funcionamiento de las dependencias administrativas y laatención de los asuntos propios del área de su responsabilidad
• Presentar su programa anual de trabajo e informar al ayuntamiento acerca del cumplimiento de sus tareas
• Citar a sesiones extraordinarias del ayuntamiento si no lo hace el presidente municipal
• Las demás que le señale la ley orgánica, las disposiciones reglamentarias municipales y las que dicten el Ayuntamiento o el PresidenteMunicipal.
Requerimientos:
Sexo: Indistinto
Experiencia Mínima: No especifica
Nivel académico: No existe requisito
Perfil Personal:
Los regidores del ayuntamiento deberán en todo momento ser honestos, facilidad de palabra, toma de decisiones bajo presión, y actitud de servicio.

PRESIDENTE MUNICIPAL.
Objetivo:
Representar en los ámbitos político, jurídico y administrativo del ayuntamiento, así comoel ejecutor de sus determinaciones; es el responsable directo de la administración pública municipal y velar por la correcta prestación de los servicios públicos.
Funciones:
 Convocar, presidir y dirigir las sesiones del ayuntamiento tomando parte en las deliberaciones, con voz y voto;
 Concurrir a las reuniones estatales o regionales de Presidentes Municipales que fueren convocadas por elEjecutivo o la Legislatura, a efecto de plantear la problemática, soluciones y programas de trabajo;
 Cumplir y hacer cumplir la Constitución General de la República, la particular del estado, las leyes que de ella emanen y disposiciones de orden federal, local y municipal;
 Celebrar a nombre del municipio los actos y contratos necesarios para el desempeño de los negocios administrativos;
 Promoverla conciliación y buscar la concertación en la solución de conflictos y jurisdiccionales con base en la búsqueda de la armonía de la vida comunitaria;
 Vigilar y preservar el patrimonio cultural e histórico del municipio;
 Promover el establecimiento de hogares y guarderías infantiles, parques e instalaciones deportivas, centros de recreación y formativa, centros de asistencia infantil, casa decuna y establecimientos para menores huérfanos, abandonados, maltratados o de padres indigentes.

Requerimientos:
Sexo: Indistinto
Experiencia Mínima: Conocimiento de la Administración Publica.
Nivel Académico: No requisito.

Perfil Personal:
Compromiso, compañerismo, amabilidad, trabajo en equipo, respeto, liderazgo y manejo de personal.

SECRETARIO PARTICULAR.
Objetivo:
Responsable de...