Descripcion de puestos


UTH
UNIVERSIDAD TEGNOLOGICA DE HONDURAS



Administración de Sueldos Y Salarios

Catedrático:
Lic. Amaniel A. Roque


Tema:
Descripción de Puestos


Alumnos
Gloria María Arita Franco 200910210079
Inelda Jaqueline Millajkjhkj
Delcy Suyapa Arce nkjg
Mirna Yamileth Delcid kjhjh





San Pedro Sula, 29 de Octubre de 2011














l presente documento contiene la descripciónde los puestos y funciones de los diferentes puestos administrativos de las corporaciones. Para este trabajo se aplicó el enfoque de gestión de los recursos humanos por competencias. El proceso se inició con la identificación de las funciones y competencias mediante la aplicación del método de "Análisis del Puesto" o “Diagnóstico de la situación actual de los puestos y funciones”. Metodologíaaplicada: Se hizo el análisis del funcionamiento mediante el estudio de su organigrama y personal vinculado a los procesos posteriormente, y mediante el análisis del puesto correspondiente, se identificaron las ocupaciones y sus respectivos elementos de competencia.
























Establecer las ocupaciones típicas de la dirección administrativa y Financiera

Identificar, ordenar yclasificar las funciones de los diferentes puestos







Establecer los requerimientos específicos de conocimientos, destrezas y actitudes de cada uno de los elementos de competencia y los requerimientos genéricos complementarios de cada ocupación.


Definir los niveles de dirección y de Autoridad













1. DIRECCION ADMINISTRATIVA


I. Datos de Identificación.
Nombre de la Ocupación
DIRECCIÓNADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
Jefe Inmediato:
COMISIONADO NACIONAL
Dirección a la que pertenece
DIRECCION ADMINITRATIVA Y FINANCIERA
Departamento o Unidad a la que pertenece:
DIRECCION ADMINITRATIVA



II Descripción del Puesto.

Planifica, organiza, dirige y controla todas las operaciones financieras. Responsable de los procesos de Presupuesto, Bienes, Pre intervención, adquisiciones de bienesy servicios y cooperación.









III. Funciones del Puesto.

Tareas Principales que realiza en la actualidad
Conocimientos requeridos por el personal.
Habilidades y destrezas requeridas
Revisión y aprobación de las liquidaciones trimestrales del Presupuesto de Gastos
1. Conocimientos sólidos en administración y finanzas
2. Conocimiento de la leyes administrativas y reglamentosadministrativos que rigen la administración
3. Conocimientos sobre presupuesto por programas
4. Conocimientos sobre contabilidad presupuestaria
Habilidades para negociación y manejo de reuniones

Habilidad para trabajo en equipo

Habilidades para implementar un liderazgo de desarrollo, participativo y democrático

Revisar y aprobar la documentación y los cálculos respectivos comprobando que todo esté deacuerdo con las operaciones realizadas.
Presentar a las autoridades superiores la liquidación trimestral para informar a la Comisión y demás Entes Contralores del Estado.
Realizar otras tareas presupuestarias
Revisar y aprobar las resoluciones que se relacionen con la función de formulación, control y liquidación del Presupuesto de Recursos y Gastos de la Institución, elaboradas por el Analistay las somete a la aprobación del Gerente Administrativo.
Firma la solicitud de orden de pago y cheque de gasto emitido.
Estampar la primera firma en el cheque a pagar.
Obtener la segunda firma del cheque del Comisionado Nacional
Revisión y firma de liquidaciones de viaje al interior y exterior.




IV. Actitudes deseables para el desempeño del puesto.
Aptitudes deseables para el desempeño...