DESCRIPCION DE PUESTOS

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DOCUMENTACIÓN
ELABORACION DE UN CATALOGO DE PUESTOS
Las descripciones de puestos Deberán ser elaboradas conjuntamente con el Gerente de Area y el Gerente General. Es unaguía para homogenizar el proceso, actualización y creación de nuevos puestos.
Tomamos como referencia la Estructura Organizacional.

ELABORAR DESCRIPCION DE PUESTOS POR DEPARATAMENTO
Organigramageneral

ELABORAR DESCRIPCION DE PUESTOS POR DEPARTAMENTO
Toda persona de quien dependan puestos, deberá proporcionar información previa para las descripciones de puesto.
Consiste en enumerar las tareas yfunciones que conforman cada puesto, de manera clara y sencilla
DESCRIPCION DE PUESTOS GENERICA
Formato Análisis Puesto
DESCRIPCION DE PUESTOS GENERICA
Sentarse con el personal de cada área pararetroalimentar acerca de sus puestos, la información es la siguiente:
-Datos Generales
-Objetivo General del Puesto
-Funciones principales
-Relaciones internas y externas
-Perfil del Puesto ( escolaridad,experiencia laboral, conocimientos técnicos, manejo de equipo, certificaciones, habilidades, aptitudes, condiciones de trabajo)
-Competencias
-Estructura organizacional
Nos apoyamos en el formato deGuía de entrevista por competencias básicas que se le aplico al Candidato en su entrevista inicial.
FORMATO DE ANALISIS DE PUESTO
Guía de entrevista por competencias básicas.
FORMATO DE ANALISIS DEPUESTO
Elaborar las descripciones de puesto.
Validar con el Gerente de Área la información recabada, en su caso modificarla.
DESCRIPCION DE PUESTO VALIDADA
Formato Análisis Puesto
DESCRIPCION DE PUESTOVALIDADA
Enviar al Coordinador de compensaciones de Dirección Corporativa de Talento Humano de Grupo Autofin para su revisión
DESCRIPCION DE PUESTO REVISADO
Formato Análisis Puesto

DESCRIPCION DEPUESTO REVISADO
Una vez revisado se envía con el Director de Talento Humano
DESCRIPCION DE PUESTO AUTORIZADO
Formato Análisis Puesto

DESCRIPCION DE PUESTOS



RECUERDA QUE TU SALIDA PASA A SER TU...