Descripcion de puestos
Páginas: 2 (256 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2010
Administracion de Recursos Humanos
DESCRIPCION DE PUESTOS
Es el documento que recoge la información obtenida por medio del análisis, quedando reflejado el contenido del puestoasí como las responsabilidades y deberes inherentes al mismo. A través del análisis y descripción de puestos, conseguimos ubicar el puesto en la organización, describir su misión,funciones principales y tareas necesarias para desempeñar de modo completo dichas funciones. Según necesidades, esta estructura mínima puede completarse con apartados relativos a: seguridad ymedios de protección propios del puesto de trabajo, relaciones internas y externas, perfil profesiográfico idóneo de la persona que debería ocupar el puesto, etc.
PERFIL DE PUESTOSLos perfiles de puestos existen para identificar las funciones esenciales y la responsabilidad de cada cargo en las instituciones. Al mismo tiempo, permite la integración derecursos humanos asegurando, que los propósitos y objetivos de la organización tengan mayor posibilidad de ser cumplidos.
La definición de puestos se basa en conocer los requisitos ycualificaciones personales exigidos para un cumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de estudios, experiencia, características personales, etc. Son algunos de los aspectos que ladefinición del puesto debe ofrecer para la planeación exitosa de Recursos Humanos.
• Por otra parte la definición de puestos nos permitirá:
• Desarrollar metas de desempeñopara cada puesto
• Diseñar entrevistas apropiadas para los candidatos a nuevos empleados
• Determinar si un candidato esta calificado para realizar las actividades descritasen el puesto
• Calificar y evaluar la estructura de recursos humanos de la organización
EDGAR EDUARDO LIRA CUELLAR
LAMAR
ADMON DE RECURSOS HUMANOS
13/SEP/2010
DESCRIPCION DE PUESTOS
Es el documento que recoge la información obtenida por medio del análisis, quedando reflejado el contenido del puestoasí como las responsabilidades y deberes inherentes al mismo. A través del análisis y descripción de puestos, conseguimos ubicar el puesto en la organización, describir su misión,funciones principales y tareas necesarias para desempeñar de modo completo dichas funciones. Según necesidades, esta estructura mínima puede completarse con apartados relativos a: seguridad ymedios de protección propios del puesto de trabajo, relaciones internas y externas, perfil profesiográfico idóneo de la persona que debería ocupar el puesto, etc.
PERFIL DE PUESTOSLos perfiles de puestos existen para identificar las funciones esenciales y la responsabilidad de cada cargo en las instituciones. Al mismo tiempo, permite la integración derecursos humanos asegurando, que los propósitos y objetivos de la organización tengan mayor posibilidad de ser cumplidos.
La definición de puestos se basa en conocer los requisitos ycualificaciones personales exigidos para un cumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de estudios, experiencia, características personales, etc. Son algunos de los aspectos que ladefinición del puesto debe ofrecer para la planeación exitosa de Recursos Humanos.
• Por otra parte la definición de puestos nos permitirá:
• Desarrollar metas de desempeñopara cada puesto
• Diseñar entrevistas apropiadas para los candidatos a nuevos empleados
• Determinar si un candidato esta calificado para realizar las actividades descritasen el puesto
• Calificar y evaluar la estructura de recursos humanos de la organización
EDGAR EDUARDO LIRA CUELLAR
LAMAR
ADMON DE RECURSOS HUMANOS
13/SEP/2010
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