descripcion de trabajo

JUAN ANTONIO GOMEZ GOMEZ
Descripción y análisis de puestos
un puesto consiste en un grupo de obligaciones y responsabilidades que lo separan y distinguen de los demás puestos también entra enel concepto las responsabilidades y obligaciones que son del empleado.

En una hoja de descripción de puesto se debe de llevar los siguientes elementos:
Titulo del puesto:
Fecha de elaboración:/ /
Fecha de revisión / /
Clave:


Departamento:
División:

Descripción genética:




Descripción especifica:





Por lo general el análisis de puestos se concentran en trestipos de requisitos :
a) Requisitos intelectuales:
Escolaridad indispensable
Experiencia indispensable
Adaptabilidad de puesto
Iniciativa requerida
Aptitudes requeridas.

b) Requisitosfísicos
Esfuerzo físico requerido
Concentración visual
Destrezas o habilidades
Complexión física requerida

c) Supervisión de personal
Material, herramientas o equipo
Dinero, títulos o documentosRelaciones internas y externas
Información confidencial

d) Condiciones de trabajo
Ambiente laboral
Riesgos laborales.
Los métodos para la descripción y análisis suelen ser :
Método deobservación directa: se observa al entrevistado normalmente cuando está en sus actividades, la participación del analista es activa y la del ocupante pasiva.


Método de cuestionario
Si existe un grannúmero de puestos grandes es más económico y rápido hacerles cuestionarios a los ocupantes, debe ser realizado de manera correcta que permita obtener respuestas correctas e información útil
Lasventajas de este puede ser que es completo, con mayor rapidez para resolverlo y un método para analizarlo sin afectar en el tiempo
Sus desventajas son que los puestos de bajo nivel no lo puedenrealizar, se exige de planeación y realización detalladamente, suele ser superficial y distorsionado.

Método de la entrevista:
Consiste en tener datos relativos al puesto que se desea analizar por...