Descripcion del departamento de rrhh de una empresa eléctrica

DESCRIPCION DE LA DIRECCION DE RRHH DE LA EMPRESA ELÉCTRICA REGIONAL CENTROSUR C.A. Actualmente me encuentro trabajado en una Empresa Distribuidora de Energía Eléctrica, la cual esta constituida dela siguiente manera:

Dentro de la Empresa se han definido los siguientes procesos:

Los procesos de DISTRIBUCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN son considerados los de la razón de ser de la empresa, mientrasque los demás procesos son considerados de Soporte.

Dentro de los procesos de soporte se encuentran los procesos de Recursos Humanos, hasta hace un año y medio, no se consideraba en esta empresaal área de Recursos Humanos como una Dirección, sino se lo veía como un departamento de la Dirección Administrativa Financiera, es decir como bien decía uno de los compañeros del foro, solo se losconsideraba como costos nada más, es decir un recurso más y un gasto, se utilizaba el término Recurso Humano catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capitalprincipal, el cual posee habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a toda organización, por lo cual desde hace más de una año se esta utilizando el término Talento Humano yse ha estructurado de un Departamento dentro de la Dirección Administrativa Financiera en donde ejercía el papel de policía de las políticas y vigilador de aspectos regulatorios, enfocando sus tareas alas labores administrativas tales como: contratar, revisar cargas sociales y beneficios y administrar las decisiones con respecto a las remuneraciones. En la actualidad se ha conformado una Direcciónde Talento Humano, se esta dando la importancia que se debe a las personas y se están considerando subsistemas que antes no se les daba ninguna importancia, por lo y se la ha conformado Dirección deRRHH de la siguiente manera: DEPARTAMENTO DE TALENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL SELECCIÓN: - Reclutamiento. - Selección Interna. - Selección Externa. - Inducción. CRECIMIENTO ORGANIZACIONAL:...