Descripcion del puesto

Descripción De Puesto
Análisis de puestos: El análisis de puestos pretender estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño. Pormedio del análisis los puestos posteriormente se valoran y se clasifican para efectos de comparación.

Descripción de puestos: Muestra la relación de las tareas, obligaciones y responsabilidades delpuesto.

Situación Donde Se Necesita O Recomienda El Análisis Del Puesto
Hay varias situaciones que suelen llevar a la administración a pensar en la necesidad de realizar un análisis de puestocomo los siguientes:
• Cuando se funda la organización
• Cuando se crea nuevos puestos
• Cuando se modifican de manera significativa los puestos como resultados de nuevas tecnologías o procedimientos• Cuando se va a actualizar el sistema de compensación y de salarios de una empresa
Beneficios Para Gerentes
Mejora su conocimiento sobre el flujo de trabajo de su unidad
Permite realizar unamejor selección del personal
Facilita efectuar una evaluación objetiva de sus subalternos.
Beneficios Para Colaboradores
Permite conocer y comprender mejor los deberes del puesto.

Análisis De PuestoEl análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad yexperiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas
Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado”Fuentes De Información Para El Análisis De Puesto
Entrevistas. El analista visita personalmente al sujeto que puede proporcionarle información relevante sobre algún puesto. La entrevista puedebasarse en el cuestionario general, al cual pueden agregársele preguntas que abarquen las variantes concretas que presente el puesto. Cuando se opta por este sistema que ofrece máxima confiabilidad, pero...