descripcion del puesto

Descripción del puesto
Datos generales
Nombre del puesto: Jefe de Departamento de Enfermería
Dependencia: hospital general de zona
Horario: de 7:00 a 15 horas
Descripción genérica:
Dirigir labores de enfermera de una unidad de servicios sanitarios asistenciales, planificando y coordinando las actividades diarias de enfermera a realizar, supervisando al personal y la atención alcumplimiento de recomendaciones y cuidados ordenados por los médicos, a fin de lograr el equilibrio en la salud de los pacientes.
Descripción especifica:
Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar el desarrollo de los programas y el desempeño de labores del personal a su cargo y de la unidad encomendada a su cargo;
Proponer al Subdirector Médico y/o al Director General las políticasaplicables en el marco de sus actividades;
Suscribir todos los documentos relativos al ejercicio de sus funciones, además de los que delegue de manera expresa el Director del Hospital y el Subdirector Médico;
Emitir, dictámenes, opiniones e informes que les sean solicitados por el Director General y las Subdirecciones Medica y Administrativa, siempre y cuando sean de su competencia;
Ordenar y firmarla comunicación de los acuerdos de trámite, transmitir las resoluciones o acuerdos con la Dirección General y autorizar con su firma aquéllos que le correspondan de acuerdo a sus funciones;
Vigilar el estricto cumplimiento de las normas jurídicas aplicables en el área de su competencia;
Evaluar la calidad, servicio y eficiencia de los bienes técnicos y materiales asignados para el desempeño desus actividades;
Acordar con el Subdirector Médico sobre los asuntos generales de su servicio;
Establecer el marco administrativo por medio del cual se debe de proporcionar atención al paciente de alta calidad humana, científica y segura, con base en el diagnostico situacional del departamento.
Planear, organizar, dirigir, y evaluar de acuerdo con las autoridades de la Institución, lasfunciones y actividades que competen al personal de enfermería.
Analizar periódicamente las necesidades de los servicios para determinar el número y tipo de los recursos humanos, materiales y físicos acordes a las demandas de atención.
Mantener la filosofía, objetivos, políticas, reglas y normas para la atención del paciente por el personal de enfermería de acuerdo con las características delHospital.
Seleccionar al personal de nuevo ingreso de acuerdo a los objetivos del departamento y a las normas de atención de enfermería establecidas, promoviendo una mayor productividad.
Participar en la formulación, ejecución y evaluación del programa de trabajo del departamento.
Preparar y solicitar un presupuesto de acuerdo a las necesidades previstas para efectuar los programas deldepartamento.
Valorar las necesidades de instalaciones, suministros de equipo imprescindibles para desarrollar el trabajo del departamento.
Administrar al personal de enfermería en estrecha relación con el departamento de personal.
Establecer coordinación con el grupo de mando de enfermería para analizar las alternativas de trabajo y acciones para determinar los criterios cuantitativos y cualitativosde la atención de enfermería que se otorga a los pacientes.
Entrevistar al personal de enfermería interesado en ingresar a la institución, como trabajadores del mismo, informándoles los requisitos y trámites necesarios para su ingreso.
Constituir planes y programas con los acuerdos tomados, precisando tiempo, lugar, y espacio para su instrumentación.
Programar y calendarizar las actividadesde supervisión y asesoría para los diferentes servicios.
Dirigir y participar en la elaboración de manuales, instructivos y otros documentos que apoyen las actividades de enfermería.
Favorecer que los integrantes del departamento de enfermería aporten sugerencias y recomendaciones que permitan mejorar la calidad de servicio que proporciona el personal de enfermería, así mismo dar apoyo al...