DESCRIPCION DEL PUESTOS S

DESCRIPCION DE LOS PUESTOS

GERENTE GENERAL
Objetivo del puesto.
Conducir, organizar, articular, supervisar y controlar el desarrollo de los procesos de gestión de las unidades orgánicas a su cargo.
Requisitos.
Edad de 30 a 35 años
Sexo indistinto
Estado civil casado
Nivel Educativo: En administración o carreras afines.
Experiencia en las actividades del puesto.
Responsabilidades:
Errores enel manejo de la empresa pueden afectar la estabilidad de la Organización.
Actitudes.
Acostumbrado a trabajar en equipo
Ser objetivo
Actitud de líder
Tener don de mando
Iniciativa propia
Capacidad de toma de decisiones




Funciones.
Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo.
Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de lasfunciones y los cargos.
Dirigir la empresa, tomar decisiones, supervisar y ser un líder dentro de ésta.
Controlar las actividades planificadas comparándolas con lo realizado y detectar las desviaciones o diferencias.
Coordinar las reuniones, aumentar el número y calidad de clientes, resolver sobre las reparaciones o desperfectos en la empresa.
Decidir respecto de contratar, seleccionar, capacitar yubicar el personal adecuado para cada cargo.
Gestionar negocios y alianzas con nuevas organizaciones
Analizar los problemas de la empresa en el aspecto financiero, administrativo, personal, contable entre otros.
Deducir o concluir los análisis efectuados anteriormente.


GERENTE DE FINANZAS
Objetivo del puesto
Administrar de manera eficiente todos los recursos financieros con que cuenta laorganización.

Requisitos.
Edad: mínima de 25 máxima de 45
Nivel educativo: superior y/o postgrado
Experiencia en el puesto: 2 años mínimos en empresas relacionadas.



Responsabilidad
Elaborar y ejecutar de manera permanente el plan financiero estratégico de la institución mediante la implementación y supervisión del registro adecuado de las operaciones financieras y contables. Generar información demanera oportuna, confiable y veraz con sentido de transparencia que permita una adecuada y correcta toma de decisiones.

Actitudes:
Administrar recursos humanos y materiales.
Relaciones públicas.
Supervisión y coordinación de proyectos.
Capaz de atender tareas múltiples.
Desarrollar la comunicación asertiva.

Funciones.
Coordinar y participar en la elaboración de estados e informes financieros.Coordinar la elaboración del presupuesto anual de ingresos y egresos.
Controlar las finanzas de la institución y mejorar sus rendimientos.
Apoyar en la toma de decisiones económicas y presentar los resultados de la gestión administrativa.
Propiciar seguridad financiera.
Obtener el mayor beneficio de los fondos patrimoniales.
Autorizar el envío de recursos a los Centros de Operación.Supervisar que se mantenga el flujo de efectivo necesario para la operación de los programas sociales.




GERENTE DE COMPRAS
Objetivo del puesto.
Realizar las compras y ventas buscando siempre la mejor opción para el beneficio de la Organización.
Responsabilidades.
Respecto a las Compras es necesaria una coordinación con todos los gerentes de la empresa, con buena comunicación para informarse de susnecesidades y preferencias en cuanto a distribuidores. Estableciéndose una relación recíproca.
Requisitos:
Nivel Educativo: Licenciatura en Administración de Empresas.
Experiencia: 5 años en área compras o puesto similar.
Edad: de 25 a 30 años
Habilidades.
Capacidad de negociación.
Carisma.
Capacidad de análisis
Compromiso.
Actitudes positivas en las relaciones entre clientes.
Adaptabilidad.Proactivo.
Funciones.
Solicitar presupuestos e información sobre las características de los productos a distintos distribuidores.
Tomar en cuenta los servicios, políticas de ventas, seriedad, calidad y precio que los proveedores ofrecen.
Coordinarse con el Gerente General para buscar los mejores nichos del mercado.
Establecer las políticas de Ventas.
Establecer la estructura de comunicación y...