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DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGO
Fecha de elaboración: 15 DE MARZO 2010 |
Titulo del cargo : ANALISTA DEL TALENTO HUMANO | Código: TH 15 03 02 210 |
División: ADMINSITRATIVA | Departamento:TALENTO HUMANO | Sección: |
Cargo del jefe inmediato: ADMINSTRADOR |
Cargo subordinado: SERVICIOS GENERALES - ENFERMERIA |
Cargos con funciones similares: N/A |
PROPOSITO DEL CARGO:Promover y realizar los procesos relacionados con el talento humano de la organización para brindar un servicio con la mejor calidad. |FUNCIONES DEL CARGO: | PERIODICIDAD DE LA FUNCION: |
Estudiar las necesidades de la empresa, de la demanda de talento humano. | Semestral |
Establecer el perfil del cargo solicitado. |Anual |
Analizar la base de datos para determinar los perfiles afines con las vacantes. | Trimestral |
Convocar y pre-seleccionar mediante pruebas y entrevistas establecidas por laorganización a los aspirantes. | Semestral |
Administrar el talento humanos de la organización. | Diario |
Apoyar a los demás departamentos de la organización. | Diario |
Apoyo a proceso de inducción ycapacitación. | Mensual |
Realizar y agilizar el proceso de nomina o pagos a empleados y terceros. | Quincenal |
Hacer el estudio de las necesidades de los ambientes laborales al interior de laorganización | Semanal |
Gestionar los procesos de mejoramiento continuo de los ambientes de trabajo y calidad de vida de todo el talento humano | Mensual |
Presentar informes mensuales de laslabores realizadas | Mensual |
Promover actividades de bienestar laboral y su presupuesto | Mensual |
Establecer y dirigir las acciones del comité paritario de salud ocupacional (COPASO) |Trimestral |
ITEMS A CARGO:EQUIPO: * Archivos * Muebles y enseres * Equipos de oficinaINSUMOS: * Papelería * Elementos varios de oficina |
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RESPONSABILIDADES DEL CARGO: * Por equipo....