Descripcion Operacional Del Proceso De Negociación Colectiva En Chile Según Codigo Del Trabajo

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UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE CHILE
FACULTAD TECNOLÓGICA











DESCRIPCION OPERACIONAL DEL PROCESO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN CHILE SEGÚN CODIGO DEL TRABAJO





















SANTIAGO – CHILE

2009






















INDICE


SUMARIO
INTRODUCCIÓN
CAPITULO I.- NORMASGENERALES SOBRE NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
1.1.- Concepto de Negociación Colectiva
1.2.- El Código del Trabajo en el Proceso de Negociación Colectiva
CAPITULO II.- TIPOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
2.1.- Negociación Colectiva Reglada
2.2.- Negociación Colectiva No Reglada
CAPITULO III.- ETAPAS Y TRAMITES EN PROCESO DE NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
CAPITULO IV.- PRESENTACION YTRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE
CONTRATO COLECTIVO
CAPITULO V.- PLAZOS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
CAPITULO VI.- REQUISITOS PARA RESOLVER ULTIMA OFERTA DEL
EMPLEADOR O HUELGA
6.1.- Efectos de la huelga
CAPITULO VII.- REQUISITOS Y CARACTERÍSTICAS DE LA ULTIMA OFERTA
PARA EL REEMPLAZO DE HUELGUISTAS YREINTEGRO
INDIVIDUAL SEGÚN ARTICULO 381 DEL CODIGO DEL
TRABAJO
7.1.- Requisitos de la ultima oferta
CAPITULO VIIL.- EL LOCK-OUT O CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA
CAPITULO IX.- LA MEDIACIÓN
CAPITULO X.- EL ARBITRAJE
10.1.- Arbitraje voluntario
10.2.- Arbitraje obligatorio
CAPITULO XI.- NOMBRAMIENTO DE ARBITROS LABORALES
CAPITULOXII.- PRACTICAS ANTISINDICALES Y DESLEALES
12.1.- Practicas antisindicales
12.2.- Practicas desleales
CAPITULO XIII.- DENUNCIA DE PRACTICAS ANTISINDICALES Y/O DESLEALES.
CAPITULO XIV.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LA GENTE DE MAR






SUMARIO


La presente obra que se traduce en un trabajo el cuál tiene por finalidad ser un aporte a quienes ejerzan los recursos humanos en las empresasy también a los que por su iniciativa en su calidad de dirigentes de sindicatos o grupos de trabajadores intentan obtener de las empresas que les proporciona el trabajo, una equidad tanto respecto de las remuneraciones, beneficios y razonables condiciones de trabajo insertas en lo que significa respeto a las personas mediante la buena gestión de las normas legales y de higiene y seguridadlaboral.

Lo señalado, no sería posible si no existiera un regulado proceso de negociación que indefectiblemente se genera con la participación de dos elementos que existen en todo proceso productivo como son el CAPITAL y el TRABAJO.














INTRODUCCIÓN


En el país tenemos hoy en día muy bajos conocimientos en aspecto del derecho laboral en términos generales, lasempresas enfrentan crecientes desafíos producto de nuestra cambiante legislación y de los grandes avances tecnológicos que afectan en gran parte a todo el proceso productivo en el que va íntimamente ligado el capital y el trabajo en que ninguno de estos conceptos son independientes uno del otro.
El objetivo de este trabajo tiene por finalidad describir operacionalmente el proceso denegociación colectiva señalado en el Código del Trabajo para ayudar a compatibilizar la relación entre proceso productivo, capital y trabajo afectados por el avance de la tecnología no tan solo respecto de la gestión administrativa sino también respecto del desplazamiento de la mano de obra.
Para cumplir el objetivo inicialmente se realizará una descripción textual del articulado del Código del Trabajovigente al día de hoy, sobre la materia y que se regula en el Libro IV compuesto de ocho títulos que en este trabajo se trataron en V capítulos a saber: CAPITULO I.- Normas Generales sobre Negociación Colectiva; CAPITULO II.- Tipos de Negociación Colectiva; CAPITULO III.- Etapas y Tramite en Proceso de Negociación Colectiva; CAPITULO IV.- De la Presentación y Tramitación del Proyecto de...