Descripcion y Analisi de cargo

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULA PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ
NUCLEO BARCELONA
TECNICAS DE ANALISIS Y EVALUACION DE CARGO



DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGO


FACILITADORA PARTICIPANTE
MS MORELLA CASTAÑEDAMAGALYS SALCEDO
SECCION B ZAMIRA ESPINOZA
SILVIA ROJAS
NAKARITT COA
AURA DECENAANDREINA MARTINEZ
ANDREA CASTILLO
ALFONZO LÓPEZ

INDICE

Introducción……………………………………………………………………………..3
Definiciones………………………………………………………………………………4
Que es Descripción yAnálisis de Cargo……………………………………….5
Diferencia entre Descripción y Análisis de Cargo………………………….6
Estructura del análisis de cargo………………………………………….……….7
Métodos de Descripción y Análisis de Cargos……………………………….8
Entre los Métodos podemos señalar los Métodos Tradicionales. .9
Descripción y Análisis……………………………………………………..………..11
Etapas del análisis de cargos……………………………………………..………6Objetivos de la descripción………………………………………………..……….7
Objetivos del análisis del cargo ……………………………………..……………8











INTRODUCCIÓN

Se hace de vital importancia la descripción de cargo ya que se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo y el análisis decargos porque por medio de éste: se deduce, analiza y desarrolla datos ocupacionales relativos a los cargos, cualidades necesarias para ocupar los cargos y características del ocupante, que sirven de base para la orientación profesional, la evaluación de salarios, la utilización de trabajadores y otras prácticas de personal. Estudia cargos desempeñados en industrias, comercios y otras organizaciones yproduce descripciones de elementos de los cargos y de los requisitos físicos e intelectuales que debe poseer el ocupante.
Define, clasifica y correlaciona datos ocupacionales; desarrolla medios de orientación para trabajadores inexpertos o que desean cambiar de cargo, y prepara procedimientos de entrevista para facilitar la colocación de trabajadores; utiliza datos para desarrollar sistemasde evaluación de salarios y recomienda cambios en la clasificación de los cargos; prepara organigramas, elabora monografías (mediante la descripción de patrones y tendencias industriales); diseña pruebas para medir conocimientos ocupacionales y habilidades de los trabajadores y realiza la búsqueda ocupacional relacionada. Y de igual manera la descripción de cargo ya que se refiere a las tareas,los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que el análisis del cargo se ocupa de los requisitos que el aspirante necesita cumplir. El cargo se basa en las siguientes nociones fundamentales







Definición de diferentes autores
Chivenato I. (1990) plantea: “Las especificaciones del cargo constituyen una descripción detallada de los requisitos mentales y físicos necesariosque requiere el ocupante para poder desempeñar adecuadamente el cargo, además de las responsabilidades y de las condiciones de trabajo que constituyen el hábitat del mismo
Sánchez J. (1993) plantea “LA Descripción y Análisis de Cargo es el resultado final del análisis y el punto de partida escrito de los principales hechos significativos sobre la ejecución del cargo, de los deberes y...