Descripcion Y Analisis De Puestos De Un Supervisor De Cobranzas De Campo

| 2012 |
| ESTUDIO JURIDICO ROMERO D´ & ASOCIADOS S.A.
ELABORADO POR:ING. COM. TITO ITURBO VILALCIS JEFE DE RECAUDACIONES
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[ANALISIS, DESCRIPCION yespecificacion DEL PUESTO] |
Aquí se detalla la educación, formación, experiencia y habilidades que requiere el SUPERVISOR DE CAMPO |

ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO
I.- IDENTIFICACION
TITULODEL CARGO: SUPERVISOR DE GESTORES DE CAMPO |
DEPARTAMENTO: COBRANZAS | DIVISION: RECAUDACIONES |
CARGO DEL JEFE INMEDIATO:JEFE DE RECAUDACIONES |
ANALISTA: ING.COM. TITO ITURBO VILLACIS |OBJETIVO DEL CARGO: Supervisar el trabajo de los gestores de campo y ayudar en las tareas administrativas encomendadas por el departamento administrativo. Bajo las órdenes del Jefe de Recaudaciones (Jefeinmediato). |
PERFIL PROFESIONAL.-
1.-EDUCACION:
* Profesional en carreras afines: Ingeniería comercial, economía, derecho
* Mínimo estar cursando el 2 año de las carreras afines al puesto.2.-FORMACION:
* Excelente manejo de paquetes utilitarios ( Word, Excel, power point)
* Conocimientos de supervisar a gestores de campo
* Conocimiento pleno de la ciudad( Guayaquil- Duran– Provincias)
* Facilidad para redactar informes.
* Habilidad Numérica
3.-EXPERIENCIA:
* 2 Años de experiencia en posiciones similares.
4.-HABILIDAD PARA EL CARGO:
COMPETENCIASCONDUCTUALES | BUENO | MUY BUENO | EXCELENTE |
ORGANIZADO | | | X |
CAPACIDAD ANALITICA | | X | |
LIDERAZGO | | | x |
TRABAJO BAJO PRESION | | X | |
TRABAJO EN EQUIPO Y COOPERACION | | |X |
AUTOCONTROL | | X | |
INICIATIVA | | | X |
DIRECCION DE PERSONAL | | X | |
CAPACIDAD DE NEGOCIACION | | | X |
EXTROVERTIDO | | X | |

B.-DESCRIPCION Y ESPECIFICACION DELPUESTO
1.-DESCRIPCION ANALITICA DEL PUESTO:
TAREA | Frecuencia |
* Obedecer las disposiciones a él encomendadas por su jefe inmediato ( JEFE DE RECAUDACIONES) y reportar( informe) de todas...