descripcion y analisis de puestos



UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA
FACULTAD DE CONTADURÍA
Y ADMINISTRACIÓN





Catedrático:Lic. Adair Jesús Olivas Rodríguez




Descripción y el análisis de puestos

El valor de una compañía se puede ver impactado mediante un excelente programa de descripción y análisis de puesto, yaque la realización del análisis permite responder una gran cantidad de preguntas, si este análisis se lleva a cabo de la mejor manera se pueden identificar con precisión cuales son lasresponsabilidades, tareas y deberes del puesto al igual que: que se hace, para que, donde y como. Dicho análisis permite responder una serie de preguntas importantes para las organizaciones como son: sus puestos, surelación entre sí, como estos puestos contribuyen al objetivo de la organización, si la persona que ocupa el puesto es la adecuada, si los empleados cuentan con un desarrollo para realizar sustareas, si las tareas se pueden rediseñar para eliminar puestos, por mencionar algunos. El análisis nos sirve para corregir cualquier detalle por insignificante que parezca, el tomar en cuenta todos estospuntos y llevar un estricto control de ellos así como una mejora continua agrega valor a la compañía. Pues en algunas empresas existen puestos con muy pocas obligaciones, las cuales se puedenasignar a otros empleados para eliminar puestos, es de gran importancia atender todos estos detalles para eliminar gastos.
El análisis de puestos sirve para mejorar el desempeño y la productividad de laorganización; así como ayudar y adaptar las capacidades humanas a los requisitos del puesto.
La descripción y especificación de los puestos sirven de guía en el proceso de selección, ya que ladescripción del puesto puede servir para describir el trabajo a los posibles candidatos y las especificaciones ayudan a decidir si los candidatos están calificados o no. Es importante que al reclutar...