DESCRIPCION Y PERFIL DEL CARGO

 DESCRIPCION Y PERFIL DEL CARGO
1. DATOS DE IDENTIFICACION DEL CARGO


2. MISION DEL CARGO

Ejecutar el desarrollo del sistema integrado en la Gestión del TalentoHumano a través de la ejecución eficiente de los diferentes subsistemas que lo integran; además de aplicar las políticas inherentes al área, a fin mantener un ambiente laboral favorable queproporcione el desarrollo humano e intelectual para alcanzar el logro de los objetivos institucionales.3. ACTIVIDADES ESENCIALES

Ejecutar la aplicación de los subsistemas de Gestión del Talento Humano(Selección de Personal, Evaluación de Desempeño, Capacitación, Inducción y Desarrollo, Clasificación y Valoración de Cargos, Administración de Sueldos, Programas de Incentivos y Beneficios, Retiro).Elaborar los informes técnicos de Recursos Humanos a fin de tomar decisiones acertadas en Contrataciones y movimientos de personal, sumarios administrativos, auditorias de trabajo, acciones depersonal, certificados de trabajo, etc.
Realizar las auditorias de trabajo en todas las unidades y puestos de trabajo a nivel institucional.
Aplicar los reglamentos, normas y procedimientos en laGestión del Talento Humano empleando la Ley Orgánica del Servidor Público (LOSEP) y el reglamento interno.
Realizar con los responsables de los equipos de trabajo, el diagnóstico de las necesidades depersonal de las distintas áreas organizacionales de acuerdo a la estructura organizacional, con el fin de apoyar en la Planificación anual del recurso humano.
Elaborar con los responsables de los equiposde trabajo, el programa anual de vacaciones del personal de la institución, con el objeto de que las áreas planifiquen los períodos de descanso asegurándose que haya personal disponible para...