Descripcion

2011

[ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS]
L.A.M. JULIO EMMANUEL DOMINGUEZ RODRIGUEZ E.C.D.

ANALISIS DE PUESTOS

INSTRUCCIONES: Conteste las secciones del presente cuestionario utilizando letra de molde y lo más apegado a la realidad. I Identificación del Puesto: 1. 2. 3. 4. 5. Nombre del puesto: Área: Académica ( ) Administrativa ( ) Planeación ( ) Departamento/Unidad: Dependencia Directa:Fecha de aplicación:

II Identificación de quien responde el cuestionario: 1. 2. 3. Nombre: Grado y escalafón: Antigüedad en el Servicio:

III Descripción Sumaria del Puesto: 1. Las tareas de este puesto se clasifican primordialmente como de carácter (marque con una X solo una respuesta) Directivo de confianza Directivo de carrera Profesional con personal dependiente Profesional de apoyoProfesional Asesor Técnico especializado Técnico Administrativo con especialización Administrativo contable Administrativa secretarial Auxiliar Administrativo Auxiliar Chofer Auxiliar Junior Docente

2.- Elabore una relación de las Principales Tareas que realiza en el puesto y el porcentaje de tiempo laboral que usted estima dedica a cada una de ellas.

Tarea Principal

% Tiempo Laboral

3.Elabore una relación de las Tareas Secundarias que realiza en el puesto y el porcentaje de tiempo laboral que usted estima dedica a cada una de ellas. Tarea Secundaria % Tiempo Laboral

4. ¿Cuales son las responsabilidades que se encuentran adscritas a su puesto de trabajo? ¿Cuál es el peso relativo que en su opinión tiene cada una de ellas? (marque su respuesta con una X). ResponsabilidadResponsabilidad sobre bienes Uso de materiales. Responsabilidad sobre el tratamiento de información Supervisión del trabajo de otras personas Manejo de dinero, títulos o documentos afines Responsabilidad de manejo de información Responsabilidad en relaciones públicas Responsabilidad en la confidencialidad de la información 5. ¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales parael desempeño del puesto y en que grado?. Característica Agudeza visual Agudeza auditiva Capacidad táctil No necesaria Deseable Esencial Peso Relativo Primaria Secundaria

Rapidez de decisión Habilidad expresiva Coordinación tacto visual Coordinación general Iniciativa Creatividad Capacidad de juicio Atención Comprensión de lectura Cálculo Redacción Nivel Académico Trabajo de equipo LiderazgoSociabilidad Comunicación interpersonal Orden y organización Minuciosidad 6. ¿Cuales de las siguientes tareas usted realiza para obtener información técnica que su puesto de trabajo requiere?, Compare el tiempo que usted dedica a esta tarea en relación con el que emplea en realizar otras asociadas a su trabajo. (marque con una X sólo en aquellas tareas que usted realiza). Tareas Muy poco Leerpublicaciones técnicas acerca de procedimientos y métodos. Participación en cursos o seminarios relacionados con su trabajo. Estudiar los programas y los sistemas de operación existentes para obtener y mantener la familiaridad con estos. Llevar a cabo investigaciones bibliográficas necesarias para el desarrollo de su trabajo. Asistir a reuniones de información en que se Tiempo usado en comparación conlas otras tareas que realiza en su puesto Poco Casi el promedio Mayor

definan normas de procedimientos. Consultar a compañeros de trabajo a fin de intercambiar nuevas ideas y técnicas. Consultar a otros equipos técnicos del Servicio para intercambiar nuevas ideas y técnicas. Asistir a reuniones para ver estado de avance de proyectos. Asistir a reuniones de equipo para revisar estrategias deldepartamento o división. Discutir los planes y objetivos del departamento con el jefe. 7. Respecto de las comunicaciones que requiere establecer para el cumplimiento de su trabajo, clasifique en términos de que tan importante resulta la actividad que se señala para el logro de los objetivos del puesto, según codificación adjunta. Código de importancia para este puesto N: No corresponde 1 : Muy...